如今各方面壓力大使得焦慮癥成為越來越多人的心理疾病，健康專家指出，除了進行常規藥物和心理治療外，克服焦慮癥還有以下一些訣竅。 1.睡眠充足 多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方。 2.保持樂觀 當你缺乏信心時，不妨想像過...[全文]
老楊是我們公司的一名銷售經理，他的團隊業績幾乎是月月第一。為此，公司里的不少同事們都和他虔誠地“取經”。 其實，公司里很少有人知道關于老楊的職場故事，可以說，他的職場事跡非常勵志。多年前，老楊因為家里貧困輟學，為了賺錢養家，他選擇當了一名銷售員。起初...[全文]
回家聽父母說的最多的一句話，就是趕緊找一個穩定的工作吧，不要在外面飄了。 這個愿望，寄托了父母對兒女的愛，他們不要求子女大富大貴，惟愿兒女們無驚無險度過一生。 穩定的工作，穩定的收入，等于穩定的人生。 對于天生不是干大事的人來說，...[全文]
一、招聘分析常用計算公式 情境：假設HR圈內招聘網，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1.【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。 （應聘30人，錄取5人則5÷3...[全文]
現代管理學之父彼得·德魯克曾經說過：“企業管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業管理的代名詞?！彼裕瑢τ谌肆Y源管理者而言，他們的管理方式都是建立在一定的管理理念的基礎上而產生的。 以下8條人力資源管理定律，作為hr的你，一定要了解！ ...[全文]
在新創企業掌舵過的人得知道，要想讓公司免于沉沒，就得保持創造力。在頭幾年，你要解決一個又一個難題。而難題的解決根本取決于你能有多強的創造力。公司又小又松散時，擁有獨一無二的創意對所有人都特別重要。但公司的領導班子必須培養出突破束縛、獨特而靈活的思考方式。否則，...[全文]
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。適當的心理壓力，可以成為人們進步的動力。但在現代社會中，許多經理人往往因為過重的心理壓力，造成內分泌失調甚至神經衰弱，臉上少了光彩，精神有些不濟，同事相見，也只是淡淡地點個頭，擦肩而過。上班沒勁，這種...[全文]
世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里獨婚主義者是奇葩，喜歡小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一個人都是獨特的存在。那些看上去另類的人，可能只是走錯了群體，沒找到志同道合的人。 比如說，老板這個生物?，F在看這篇文章的HR小伙伴們，有沒有覺得各自的老板有“...[全文]
身在職場，我們每天都面臨各種各樣的壓力。對員工來說，壓力可能來自完成任務、平衡工作和家庭以及融入團隊；對老板來說，壓力可能來自公司的生存和發展。壓力通常來自三個方面：我們的上司、我們的同事以及我們自身。當別人對我們或我們自己有了期望的時候，壓力就隨之而來。直覺...[全文]
A君是我以前的同事，我們同年畢業，進入同一家外資企業。當初進公司的時候，他也是出于無奈，在深圳漂了一個月，沒有找到的合適的工作，身無分文，再不找個工作，吃住都成了問題。 他學的是計算機專業，被分配到了IT課，跟著師傅學習辦公電腦的維護，工作不到兩個周...[全文]
以前說男怕入錯行，現在是人人皆怕入錯行！那么有沒有什么方法能夠驗證自己目前所堅持的行業是真正適合自己的呢？ 除非你已經做到業內頂尖，否則很難真正了解這個行業的“天花板”究竟有多高 題目中強調了走對職場路，那么走對的第一步是什么？是避免走錯！...[全文]
剛進職場的時候，作為一名小菜鳥的我，完全沒有轉變思維，經常沒事就去找同事聊天，巴拉巴拉說了一大堆事，然后就高高興興的跑回工作崗位。 現在想想，自己當時真是太傻了，拉著同事說一大堆，耽誤了對方的時間，也沒有交換有價值的信息。 還好當時的同事，...[全文]
近日，朋友給我打電話，說她又要開始進入找工作的狀態，這讓我倍感驚訝。年前還好好的，怎么突然又要離職了。 朋友今年1月份才入職現在的公司，剛干了一個多月。上次我們聊天，她還興奮的跟我說新公司挺好的，老板人好，事兒少，打算一直在這兒干著，不想折騰了。話說...[全文]
你可能是個勤奮上進的員工，你總比同事早一步完成工作，有時候你想得比上司還仔細周到，但你卻屢屢得不到提拔，看著身邊的同事一個個平步青云，而你的上司卻似乎根本沒察覺到你的才能？別擔心，試試下面幾個小技巧，定能讓你的上司重新認識到你的價值。 1、會議中搶先...[全文]
現在很多的企業在發展上遇到了瓶頸，想發展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進的態度。我曾經在一家湖南的小微企業上班，和我同一批進公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對工作有著很大的熱情，每天都很認真的工作，對領導的要求都超效完成。 后來有...[全文]
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 ...[全文]
HR時常被一些部門詬病，就連HR自己也很困惑，甚至常常發出“老板不懂人力資源”、“業務部門看不起人力資源部”的慨嘆，這是典型的受氣小媳婦心態。 人力資本的重要性不言而喻，但是具體到人力資源從業者——HR身上，總有小散心態，盲目跟風，追漲殺跌，哪怕手握大把資源和...[全文]
老板招聘員工看什么？看的是性價比，你有沒有能力，進來待上一段時間就知道了。 老板給你發的薪資，絕大多數時候，是經過評估后的結果，基本是合理的。 但是有些員工搞不清楚狀況，也沒有認清自己能力的界限，一味追求輕松。 事少輕松，離家近的...[全文]
不管你是不是職場新人，可能都遇到過難搞定的上級領導。怎么做好像上級領導都不滿意，甚至有時候能力強也是一種錯一樣。怎么才能改變這種狀態呢？ 首先需要了解上級。 了解上級的喜好、習慣，不是為了溜須拍馬，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵。察...[全文]