春節假期結束后的第一天，陶陶就向公司遞交了辭職信，很快辦理了工作交接和離職手續。陶陶在公司任職教研產品經理有好幾年了，期間勤勤懇懇工作，但是領導并不認可他的工作成果，和他同時入職的同事工資已經漲了好幾次，他的工資分文未漲，心里不是滋味，所以果斷選擇了離職，...[全文]
采購經理怎么和供應商打交道，絕對是一個技術活。 為什么這樣說呢？供應商都是聰明人，他們知道應該怎么打開采購經理的心房，讓采購經理覺得他們是自己人。 很多供應商在和采購經理相處的過程中運用了很多商業禮儀，讓采購經理不知不覺中覺得自己應該為對方做點...[全文]
行走于職場，我們或許會被上級領導詢問你是否想進步的看法，比如領導或H R叫你談話，問及你對工作崗位的發展是什么想法，有些時候領導想要調動你，也會事先問你如何考慮，這時候你是否只知道回答“感謝組織的安排”？還是像高手這樣來表達？ 在職場上，聽話聽音，對...[全文]
最近一個師弟跟小編分享了他的生活日常，其中也說到了自己在職場遇到的一些煩惱。因為師弟從小就挺優秀的，學習成績也不錯，大學的時候也是學生會的會長，本想著出來工作應該也算是順風順水的，沒想到師弟也遇到這樣的煩惱。他表示自己在工作上表現很好，領導交代的事情積極完...[全文]
情商是一種心理學概念，反映了一個人控制自己的情緒并掌握平衡心理平衡的能力。可以說，情商在人們的生活中發揮著非常關鍵的作用，甚至可以決定生命的成敗。丹尼爾戈爾曼曾經說過：“情商是決定人生成功與否的關鍵。”許多人在工作場所沒有得到欣賞，誠意卻受到同事排擠，往往...[全文]
職場中領導非常看重員工的工作能力，但是職場的相處之道同樣非常重要。 1、尊重敬畏上司：領導代表的是公司的權威，需要員工的尊重與敬畏； 2、理解支持同事：同事是自己的競爭對手也是左膀右臂，需要我們理解與支持； 3、聆聽幫助新人：新人存在能力...[全文]
說起UI設計和UE策劃的區別，先從名字上區分它們，UI設計指的是界面設計，而UE策劃指的是用戶體驗策劃。這樣解釋還不夠直觀，還需要說一些這兩個職業的工作內容分別是什么，才能讓區別更加顯而易見。 一款軟件被開發出來，一定是面向用戶的，用戶不僅需要簡潔的...[全文]
任何行業都是呈金字塔型的，絕大多數人都在中下層，只有少數精英在金字塔的頂尖。數據分析師這一行也是如此，頂尖的數據分析師少之又少。 最近這幾年數據分析這一行涌入了很多年輕的小伙伴，很多人都是看到了互聯網的各種宣傳入行的，實際上哪怕你掌握了數據分析入門，...[全文]
熟練的商務會議是必備的技能，無論是訪問客戶還是客戶訪問，幾乎所有正式的場合都在商務會議上進行。特別是對于服務行業的工作場所人員，與客戶相遇作為最多的工作之一，會議是溝通，確認計劃和顯示結果的重要形式。那么我們如何在會議中塑造專業圖像，并贏得客戶的信任和聲譽...[全文]
在過去兩年中，新型的“慢性毒藥”開始在工作場所。如果沒有及時停止，它將陷入本身，即-工作場所Pua。如果你經常遭受指責，似乎你做什么都不對，你受到個人攻擊，自尊和價值觀的攻擊。那么你80%被Pua了。工作場所，也就是說，通過一系列精神控制方法，通過精神壓力...[全文]
前些天看到同事總是一副怨氣沖天的樣子，讓人難以接近，也不知道她發生了什么事，做啥都提不起勁，有一次還跟小編說想離職。小編也是覺得挺驚訝，覺得領導對她也是挺認可的，工作又認真，怎么就提出了離職的想法呢？她說感覺自己好累，可能大家都覺得她能夠把事情都很快的完成...[全文]
“剛畢業啥都不會應該怎么找工作？” “春招有希望嗎？” “我覺得本科學位與高中學歷沒區別？” 應屆生們！你們比自己以為的要優秀至少20%！ 也許我們在畢業，總是覺得我不知道我會什么，怎么找到工作？！！ 不要陷入自我懷疑！ ...[全文]
前段時間，小編看到了人民日報說的一句話，大概的意思就是當你在職場上覺得公司不好、領導不好、產品沒有競爭力、同事不友好，那么我們就從自己開始，自己去嘗試做出改變，提升自己的技能和能力，當上領導，改進產品提供有效的方案，改變公司的規章制度，讓自己變得友善且親和...[全文]
在面試中總會有一些令人不快的經歷，例如遇到一個激進的面試官。我的朋友小華最近吐槽，幾天前遇到的面試官真的太生氣了。在采訪中直接說你的能力是無法達到公司要求的，語氣非常強，非常不舒服。始終使用居高臨下的態度，贊美貴公司的好處。對她的答案也非常嘲笑，有一天計劃...[全文]
行走于職場，我們或許會被上級領導詢問你是否想進步的看法，比如領導或H R叫你談話，問及你對工作崗位的發展是什么想法，有些時候領導想要調動你，也會事先問你如何考慮，這時候你是否只知道回答“感謝組織的安排”？還是像高手這樣來表達？ 在職場上，聽話聽音，對...[全文]
俗話說人善被人欺，馬善被人騎，在這個社會上，你會發現有些人總是被人欺負，而有些人看著就讓人覺得好欺負。人們大都屬于欺軟怕硬的，對于這種軟柿子類型的人，隨隨便便一個人都想去捏兩下。如果你剛好也是屬于這類老實的老好人，想要改變自己的狀況，那么對于自己身上這4個...[全文]
我們每個人都不是一座孤島，需要跟別人溝通交流，日常不會說話，怎么能行呢？很多時候，我們在溝通交流之中已經把事情辦妥了，但是對于那些不會說話的人，則是屢屢碰壁。人在愛之上混，千萬不要讓自己敗在不會說話上。記住這三順三反，你的人際關系差不到哪里去。 “三...[全文]
銷售行業永遠都不缺少傳奇，年入百萬，年入千萬的人也大有人在，由于行業的特殊性，很多職場新人就被高薪給吸引進來了。可是，當進入之后，發現，現實與理想差距太遠了，自己沒人教，自己摸索慢，自己當初的動力也被磨損殆盡，最后領著微薄的工資，做著最苦逼的市.場開.拓的...[全文]
在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領導位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人...[全文]
高級駕駛輔助系統（ADAS）在國外已經發展一段時間了，但是在我國高級駕駛輔助系統（ADAS）還處于剛剛興起的階段。而關于ADAS測試，首先需要制定一系列的嚴格標準。國外的很多機構和組織紛紛開始做起了ADAS測試標準制定的工作。但是在我國，相關的測試標準還比...[全文]