說起年輕人的業余愛好，那么游戲一定會榜上有名。喜歡玩游戲的年輕人很多，但是了解游戲行業的年輕人就很少了。游戲研發制作的過程中，需要哪些崗位的人才，而每一個崗位需要的人數占比情況如何，恐怕只有專業領域的人士才能為大家解答這樣的疑問。 一個游戲公司，開發...[全文]
雖然大部分的人還是更習慣使用windows系統辦公，但是macOS系統也有著很多的優勢。不少人使用多年windows系統，已經產生了慣性和依賴性，忽然換了macOS系統，會覺得用不習慣，偶爾遇到macOS系統做的不好的地方，還可能狠狠地吐槽一番：macOS...[全文]
最近這幾年中國游戲市場的增速非常快，這是有目共睹的。很多獨立的游戲團隊相繼開發出了一些爆款游戲，取得了驕人的成績。 然而一片光明之下還是會有陰影存在。 比如收入微薄，團隊管理混亂，整個團隊生存艱難，這也導致了近幾年有不少獨立游戲團隊離開了游戲行...[全文]
雖然又到了一年一度的求職熱季，但你是否發現，前來求職的人不是即將畢業的應屆生，就是剛入職沒多久的跳槽者。清一色的年輕化，這與招聘市場上的35歲以下的條件相吻合。作為奮斗主力的70、80雖然又到了一年一度的求職熱季，但你是否發現，前來求職的人不是即將畢業的應...[全文]
你是不是已經下定決心，開始運動，各類裝備具備，卻沒有了下文；你是不是做好了計劃，卻因為各個理由，被迫終止；你是不是偶遇到了心儀的人，卻害怕被拒絕，而選擇退縮，...... 你知道你這樣那樣被迫放棄的真正原因是什么呢？是對完美主義的執著追求。田徑運動員...[全文]
快手播放量多少上熱門？是不是刷更多的播放量作品熱門的機會就更大了，這是一種上熱門的錯誤認知了。 最近，很多朋友來問我快手直播的作品播放量，視頻可以播放多少次數，是否可以更受歡迎，還有更多的機會發揮，更大的把握機會能上熱門。事實上，大多數提出這樣問題的...[全文]
1、背景音樂。好的背景音樂能給人帶來美的享受，一段適合視頻的音樂絕對能讓你的作品加分不少。 2、字幕的設計。在別人在想看哪個作品時，如果你能在作品上加個字幕，輸入一些吸引人的內容，能增加你的作品的播放數，自然也提高了上熱門的可能性。 3、選擇比...[全文]
前天，我今年剛大學畢業的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？” 我先問了他這幾年的短期職場目標是什么？他說希望在學習到專業技能、快速提升能力的同時...[全文]
可人人都會走到這個年紀，又或者有些人已經走到了這個年紀。那么，我們又該如何在這之前未雨綢繆，或困境中自救呢？ 曾在某網站上看過一條50多萬閱讀量的帖子，故事主人公去年還在一家小型公司當總經理，拿著2w+的工資，但今年初公司撐不住倒閉了，使他在35歲時...[全文]
又到了金九銀十求職季，如何找到一家好的公司，實現跳槽薪資翻倍是每位打工人的愿望。 但求職市場魚龍混雜，什么樣的公司都有，一不小心跳到了坑，不僅升職加薪的夢想沒能實現，還可能要被這些不靠譜的公司耽誤了良好的就業時機，影響事業前途，嚴重者甚至還會被騙財。...[全文]
上周我跟大家說到，做一個靠譜值得信任的人，主動匯報工作是不可缺少的一項。 站在領導角度，下屬主動匯報工作，領導可以及時掌握項目進展，知曉下屬的工作狀態和近期工作重點，能夠有“一切盡在掌握中”的安全感。 站在下屬本身，學會匯報工作對自己也很有好處...[全文]
工作中，我們都希望能夠遇到一個好領導，帶領我們前行，向我們指點迷津，適當的時候傳授一些知識技能給我們！然而現實是，遇到出事愛拉你背鍋的領導容易，遇到有責任感帶領團隊前進突破的領導難；遇到愛打壓你的領導容易，遇到樂意給你指點一二的領導難。 而一旦我們不...[全文]
職場中，所有的溝通都要小心謹慎！因為很多看似簡單的話語，實則處處是坑。例如領導常常掛在嘴邊的一句——“你辛苦了”。這句簡單的問候，很多職場小白聽到的時候一時都不知道怎么回應，只能摸著腦袋說“不辛苦，這是我應該做的”。這話看似很有禮貌，沒什么毛病，但通常這話...[全文]
但凡現在不管誰咨詢我意見，大公司好還是小公司好，我都會毫不猶豫地說大公司！有不少人為此可能會反駁說，哪家大公司在成為大公司前不是小公司，馬老師當年創立的公司人人看不上，現在不也成巨無霸了嗎？ 首先，今非昔比！如今這個年代和那個年代的淘金機遇能一樣嗎？...[全文]
在面試過程中一不小心被面試官問到：請談談你的優點是什么？我想多數人會蒙圈，本文選取了知乎大神給出的一些經典答案，有笑有料，有溫度有深度，有很好的參考價值，或可博得諸君莞爾一笑。 答非所問型答案 可能你們去的都是小企業，我在世界500強面試的時候...[全文]
在職場上，你經常會聽說老實人吃虧，大家都喜歡拿軟柿子來捏，每次有機會也都是那些善于運籌帷幄的人容易得到。老實人之所以在職場上容易吃虧，正是因為他們的讀心術不夠強，他們看人往往只看表面，而忽略了人性的真實。 在職場上看人，我們不光看表面，還要看哪里這三...[全文]
跳槽是從工作場所問題的解藥，老板不中用，薪水不理想，老板有矛盾，而同事令人不快，他們可以通過跳槽解決。然而，跨行業跳槽是非常困難的，正如俗話所說：隔行如隔山，跨行跳槽的財務，行政職位影響不大，但對于技術，市場崗位，換行障礙可能很大。需要支付更多的能量和時間...[全文]
對于職場，我們每個人都身在其中，從事著自己的工作，書寫著自己的職場故事，實現著自己的人生價值，同時發現和體悟著職場和人生的許多道理，更為職場人的職業精神所感動。其中，在職場上最令人感動的職業精神，你知道是什么嗎？這就是愛崗敬業的職業精神。 自己所從事...[全文]
走入職場，你會面對初來乍到的迷惘，你會面對相互競爭的壓力，你甚至會面對來自外界待你不公的憤懣，凡此種種不盡人意，你該如何正確面對呢？ 人間正道是滄桑。每個人都企盼人生之路平坦通暢，順利便達，可實際上這是不可能的，在生活的道路上，我們并不是一路順風，有...[全文]