隨著移動互聯網的不斷發展，做微商的人越來越多，同行之間的競爭也越來越大。我們都知道想要做好微商，粉絲很重要，所以加粉成為做微商的第一道門檻，但如何留住粉絲是關鍵，很多微商朋友們拼命的加粉，卻發現留存率、轉化率并不高，那就算微信好友再多也于事無補，那么，微商...[全文]
這幾年和一些公司老板打交道的過程中，他們總會讓我幫忙推薦合適的營銷推廣總監。 我也很樂意從中牽線，在牽線的過程中，我發現老板總是對營銷推廣總監抱有很大的期望，希望他們有很強的銷售能力，又能把團隊帶好，還要符合自己的喜好。 這就有點難辦了，我只能...[全文]
閑下來的功夫，我有時候會刷一刷短視頻，我發現現在很多品牌都會在上面投放視頻廣告。不過其中大多數廣告我都沒有看完，而是看到一半覺得沒有意思，就把它劃過了。 用戶沒有看完廣告，就意味著品牌方投出去的資金打了水漂，如果絕大多數用戶都是這樣，那就是一筆巨大的...[全文]
在求職面試中，很多人都會遇到這種情況。當我用面試官聊天時，面試官突然沒有說話，所以我陷入了一個令人尷尬的情況。一些心理素質有一個強大的求職者面對這種情況，有些人不知道如何面對它，他們仍然存在于同一個地方。此時，空氣就像仍然一樣。事實上，此時，面試官還在調查...[全文]
張偉一大學畢業，就被家人逼著找工作，相親，如果他稍有異議，父母就會說，你看人家王軍，孩子都會打醬油了。你都奔三的人了，怎么還讓我們操不完的心。 在父母輩的思維里，三十歲了，就應該頂天立地，承擔成家庭的重擔，完成傳宗接代的任務，三十而立呀！但張偉不這么...[全文]
工作季節來臨，面對令人眼花繚亂的全職工作，許多畢業生沒有工作經驗，往往會不知道怎么寫簡歷，覺得沒有經驗，怎么能成功面試？這一次，談談一些參考的經驗，幫助每個人都能在沒有經驗的情況下做出良好的簡歷。 學習至上 事實上，每個人都知道畢業生沒有經驗，...[全文]
作為工作場所的新人，員工的第一天，第一周，第一個月是員工的不穩定期。該公司有一個新的員工考察，新員工對一家新公司也有考察。無論是新的人，還是有多年的經驗，一旦進入公司，或者進入公司的其他部門，基本上明白。因為所有人對事物快慢，導致了工作適應期的長度。輕的估...[全文]
首先，你需要知道為什么面試官要問這個問題。一般說，面試官問求職者是否有任何優勢，或直接提出“我為什么要選擇你”，有兩個根本的目的。 人崗匹配：有必要在求職者的描述中判斷TA和此職位是否符合。 素質評估：在大多數情況下，每個人都會提前準備一些內容...[全文]
在職場上喜歡到處炫耀的人，基本上都不是有真本事的人，而那些低調內斂的往往都是高手。如果一有小成績就到處招搖，或者是與領導的關系走得近，深得領導的信任，就以此作為炫耀的資本，那可能沒過多久就會從高處跌落下來。 在職場上最忌諱到處去炫耀這三件事。 ...[全文]
40歲，不惑之年，因身體漸行衰退，精力不如從前，承受壓力多，命運多坎坷也就成為很多人吐槽的話題。難道40歲就是你失敗的原因嗎？就是你焦慮的癥結所在嗎？ 時下的求職現象，面試官只要一聽說你的年齡40歲，就立馬會亮出紅牌，40歲就這么不受人待見嗎？ ...[全文]
游戲研發制作特別掙錢，這一點大家應該都認同。 根據一份數據顯示，中國在2020年上半年網絡游戲的用戶規模達到了6.6億人，營收則達到1394.93億元人民幣，同比增長了22.34%，手游的規模占比達到75.04%，營收規模1046.73億元人民幣。 ...[全文]
我的一個同行最近跟我透露了一下今年他們公司機器學習算法崗位的招聘情況，他發現從去年秋天開始，應聘者明顯比以往少了很多，有點擔心今年會不會出現招不到人的情況。 說起來機器學習算法崗位，在前兩年可是非常吃香的崗位，薪資待遇比開發人員高出一截，也陸陸續續吸...[全文]
提及iOS開發工程師，在一些人看來這個崗位和普通的工程師一樣，寫寫代碼、更新手機系統、開發App。實際上iOS開發工程師和普通的工程師不一樣，iOS開發工程師是針對iOS這個系統來做開發的工程師。 iOS系統主要是指運行在iPhone手機上的操作系統...[全文]
俗話說工欲善其事必先利其器，作為服務器開發工程師也是一樣。每個語言都有自己獨特的開發工具，每一項技術或者每一個中間件都有它成熟的工具體系。但是面對太多種類的工具，需要選擇合適的。服務器開發工程師常用的開發工具有以下幾種： 一、java常用開發工具 ...[全文]
前兩天無意中在網上看到一個新人求助帖：入職公司已有大半年的時間，但是作為一名廣告算法工程師，在日常工作中更多的時間是用來琢磨業務、觀察數據，卻沒有用到太多關于算法的知識。觀察周圍做深度學習算法的同事們，入職半年的時間已經收獲很多，都在不斷地學習新算法，并且...[全文]
內容營銷是目前市場上比較好的一種推廣方式，這一點大家應該不會否認。 但是內容營銷能否達到目的，就要看內容營銷的相關人員能力怎么樣，它不是一個很好把控的東西。 有時候很有可能投入了不少資金和精力，取得的效果卻一般。 在做運營內容的時候，有些...[全文]
對于職場上的中年人來說，或許面臨許許多多的問題，有的到了中年遭受裁員的，有的因為郁郁不得志辭職而找不到工作的，有的在工作中遇到了瓶頸，感到迷茫的。這些恐怕都是職場中年人的通病。 如果你到了中年，心中有光有理想，那么千萬不要被眼前的這些困惑所阻擋。堅持...[全文]
領導提拔能力差的人，卻把難的工作讓我做，但同時給我漲工資，這到底是什么意圖？這是我們問答里看到一個有94萬閱讀人次的問題，回答1328次。 從這些數字與閱讀次數，我們可以看出，提拔與加薪一直就是職場生存永恒不變的話題。如何選擇還是應該看每個人的發展與...[全文]
25歲和45歲的工人可能已經考慮過這些問題：每一個“996”，“007”的工作是“Pua”或真正強大，提高價值？看看00，95后的成長，您的位置更換還有多長時間？為了節省成本，你會是下一個丟失的工作嗎？無論您是否愿意承認，職業發展的瓶頸仍在來的路上。當我們...[全文]
對于員工來說，我們每個月到手的工資并不是足額的薪水。比如說公司的工資是6000，但真正到手的只有5500，剩下的都繳納了五險一金。有些人每年可能不會去醫院，會覺得如果這些錢直接送到手里更好，那么你覺得怎么樣？ 支付五項保險的好處是什么？ 五險一...[全文]