我們通常都認為一個人事業成功的標志是升職、當官、手握大權。其實，職場上領導者和管理者固然是重要，但并不是每個人都適合當領導，能讓自己在合適的位置上發光發熱有時比晉升當領導更重要。特別是那些不適合當領導的，強忍著坐上那個位置，更難受。 什么樣的人不適合...[全文]
經常會有朋友跟小編吐槽，說自己就是因為脾氣太好了，總是被欺負，比如動不動就是被喊去跑腿買咖啡或者買下午茶，有時候明明對方做錯事了，自己也要微笑著說沒關系。但其實自己心里實在很憋屈也很難受，但沒辦法，自己就是那種討好型人格，脾氣好，想生氣也沒法子生氣，生怕被...[全文]
朋友小彭剛找了一份工作，是去一家手游公司做戰斗策劃。然而小彭對于戰斗策劃這一崗位卻沒有什么認識，也不知道這份工作具體要做些什么。小彭下周就要入職了，內心有點慌，所以帶著這樣的疑問過來問我。 其實戰斗策劃崗，并不是所有的游戲公司都會設置這樣一個職位...[全文]
酒店銷售經理在進行客戶開發的時候，主要有這四個渠道。 一、客戶通過酒店官網獲取聯系方式，主動打電話到酒店總機或前臺，預訂咨詢。總機或前臺將客戶信息轉給銷售經理，銷售經理去對接跟進。主動打電話過來咨詢的意向客戶，成單率高，所以銷售經理需要和酒店總機、前...[全文]
說到游戲，大家都不陌生，基本上沒有人沒玩過游戲。但是說到游戲劇情策劃師，估計知道的人不會太多，了解的更少。那么游戲劇情策劃師是干什么的呢？ 每款游戲的開發都離不開游戲劇情策劃師的功勞。策劃師需要設定游戲背景、任務內容、游戲劇情，除了要設定框架，還要編...[全文]
在生活中你可能會發現，越是層次高、智慧深的人，他們都是淡定平和的，給人的感覺并不熱情，甚至覺得他們不近人情。冷淡，并不代表冷漠，更不代表不善良，這也并不代表他們很絕情，相反，他們多數都是性情中人。平和、平靜、理智是一個高層次的人的標志，他們不溢于言表，卻能...[全文]
新的一年已經到來了，春季招聘也來到了即將步入社會的應屆畢業生以及社會人員的視線當中，由于去年突如其來的新冠病毒，更是有不少人希望得到一份穩定的工作，那初入職場的新人們應當首要了解什么呢？ 1.了解公司的工作環境。要想在工作中取得成就，你就須得先了解并...[全文]
最近，世界銀行發布了最新的“2021年的婦女，商業和法律”報告指出，盡管由新冠疫情引起的經濟危機對世界上大多數人都產生了深遠而有害的影響，但新冠疫情對婦女的影響比男人要深。 該報告從八個領域對全球190個經濟體的法律和法規進行了評估和評估，涵蓋了從遷...[全文]
玩具設計可以說是一個比較小眾的行業了，科班出身的人才基本上是鳳毛麟角。因為在我國，普通高等學校專業目錄里面并不存在“玩具設計”這樣一個行業。天津科技大學曾經有這樣一個專業，但是從1987年設立，到2015年取消招生，也就存在了短短的28年時間。所以，想進入...[全文]
在日常工作當中，人們談起電商必提運營。 可是運營到底是什么？很多人面對這個問題就會卡殼，是啊，運營到底在運營些什么？ 首先要知道電商運營又被稱為電子商務運營，從名字上來看就知道這個概念被分為兩塊，前者指的是平臺，比如淘寶，京東，拼多多，快手等平...[全文]
說實話，我以前從來沒有聽過玩具設計這個詞，因為在我的印象當中，玩具就是小孩子玩的，我見過的玩具都是卡通形象，絕大多數都粗劣不堪。 稍微漂亮一點的也就是積木，小汽車，飛機之類的。 但是現在隨著經濟的發展，人們對玩具的要求也越來越高，以前那種丑陋的...[全文]
3月2日晚，“工行要求異性員工避免單獨約會”在微博上火熱搜尋，引發網友廣泛討論。 網友們稱，中國工商銀行創新研究中心團支部向該中心全體員工發布了一項倡議書《恪守異性相處尺度拒絕職場“零”距離》（以下簡稱“倡議書”），提倡異性員工在相處時注意分寸和尺度...[全文]
在職場中的人大家都想升職加薪，畢竟這個年頭干啥都是需要金錢支持的。然而有沒有人總結過，到底怎樣的人會比較容易升職加薪被領導賞識呢？可別認為這里頭沒有什么技巧和規律，能被招進公司的，大家的業務能力雖說會有差，但是差別都不會很大，然而這么多同期之中，領導看到的...[全文]
人到青年，人生的上半場誰輸誰贏已有答案，而下半場的答案已在上半場的答案中顯露無疑。 所謂的三十而立，不過是讓我們有足夠的勇氣和膽量面對劫后余生罷了。 還沒到中年的我們，卻過早地遭遇青年危機，在這場危機里要么勝者為王，要么血濺當場，...[全文]
“創業后悔一時，不創業后悔一輩子！” 不知從什么時候開始，身邊選擇創業的女性越來越多。 特別是三十歲以后的女性，她們如果條件具備，比起在職場上班，她們更愿意選擇出來創業。 特別是互聯網經濟下的自媒體、內容經濟、知識付費等成為...[全文]
“讀書有用嗎？” 我相信大部分的回答是： “有用！” “考研有用嗎？” 我相信很多人的回答是： “不一定！” 最近在網上有這樣一個話題：“研究生學歷有助于就業嗎？” 2021年考研的報考人數達377萬，自去年考...[全文]
在開放二胎后的今天，已經有更多的家庭享受到了這項政策的福利，但卻有不少的女性陷入到家庭與職場的兩難當中，是選擇“生”還是“升”？“如何才能重返職場？”“職位被他人頂替了該怎么辦？”等這些都成為了她們最為擔心的問題。 女性在生產后常會發生許多變化...[全文]
很多人有一個觀念，就是職場會不會看重學歷，大家可以舉出很多例子，比如名牌大學畢業的學生因為沒有工作經驗而被公司拒絕等等，然而這種想法真的是真實的職場反映出來的嗎？ 不可否認，學歷是敲門磚。如果學歷真的像大家認為的那樣不值一提，那么請大家看一看每...[全文]
在職場的人際交往中，你有沒有吃過虧？相信許多人都會說，原本都以真心待人，以為同事都是善良誠懇的，等到自己吃了虧，才意識到低估了人性的惡。 雖然我們都相信世間有真情，但世事沉浮，人心難測，在職場上，同事不是圣人，壞心眼不得不防，特別是有這幾種特征...[全文]
公司來了新領導，許多人就開始坐不住了。為什么？因為關系發生了變化，與新領導又得重新認識、重新磨合，重新建立關系了。 有些人上躥下跳，為了巴結新領導，給領導留下好印象，不斷地在領導面前鞍前馬后，各種刷存在感，甚至還為了討好領導，投其所好，改變自己的習慣...[全文]