與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動作擠兌...[全文]
人到30歲，已經(jīng)過懵懂之年，有了自己的人生目標(biāo)，也經(jīng)過各種各樣事情的打磨，明白了要想在社會中生存，就必須遵守這個世界的各種規(guī)則。 被授予“諾貝爾獎”的波蘭作家弗拉迪斯拉夫·萊蒙特說：“世界上的一切都必須按照一定的規(guī)矩秩序各就各位。” 所以人到3...[全文]
今天一早，我因為這七天的放縱，竟然忘記上班的起床鬧鈴已經(jīng)被自己放假了。突然在夢里夢到遲到及領(lǐng)導(dǎo)的叫罵聲，突然驚醒。 “媽呀！”7點了，只有30分鐘的時間了，我快馬加鞭，化了個淡妝，保持自己清新的狀態(tài)，就匆忙出發(fā)了。 路上還碰到幾個熟人，相互道了...[全文]
有人說這就是訂計劃，喊口號，其實這不是計劃，它只是一個愿望。那什么是計劃呢？計劃其實就是為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)而制訂的路徑規(guī)劃。 例如，我們想在年底前參加一次馬拉松，這就要求你必須要有跑馬拉松的經(jīng)驗。一步步倒推，這就要求我們具備一些體能。于是你就明白，要...[全文]
很多人一提到中年危機，就會感覺自己的人生到頭了，定性了，沒有轉(zhuǎn)機與改變的需要了。那人到45歲，是不是就一條腿就邁入黃土了呢？ 其實改變與年齡沒有直接的關(guān)系，它永遠(yuǎn)不會來不及，也永遠(yuǎn)不會不存在。不信你看看45歲以后成功的人士，如姜子牙、晉文公60...[全文]
中年人在職場上要么就已經(jīng)坐上高位，要么就已經(jīng)到達(dá)升遷瓶頸，要么依然徘徊在不上不下的邊緣，要么碌碌無為已經(jīng)在職場中自我淪陷。 要說最郁悶的三件事，當(dāng)是這些事情沒處理好，給自己留下了扎心之處。 1、沖動之下的裸辭。 中年人普遍上有老...[全文]
工作中作為下屬，我們有義務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報我們的具體工作情況。領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，也一定是想了解工作動態(tài)和進(jìn)程、結(jié)果的。 但往往領(lǐng)導(dǎo)問及的時候，你只是一句簡單的“好的”、“知道了”、“收到”，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你就像是在敷衍他，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定是不滿意的，那么要怎么做...[全文]
人往往在場面上的時候偽裝自己，把自己最好的一面展示出來，而在只有自己的空間里才會流露出真性情。 所以當(dāng)你想要了解你的同事品質(zhì)時好時壞的時候，最好就是跟他單獨相處，很多時候你就會看到私下他是一個怎樣的人。 1、單獨相處的時候是話癆子。 ...[全文]
都說要善于把握機會，讓自己能夠利用機會脫穎而出。但并不是每一個機會都是金蛋，職場上有些機會就是個炸彈，隨意接隨時爆炸。 如果是以下這三種機會，同事“好心”讓給你，記得千萬別接，肯定吃虧，不是什么好事。 1、內(nèi)定人員的競聘機會。 不要傻...[全文]
職場上的你你有沒有想過，為什么自己總是受人欺負(fù)的那個？ 原因可能是：1.你缺乏底線和原則；2.你膽子無法不敢維護(hù)自己的底線和原則。 同事欺負(fù)你，對你指手畫腳，是因為他看穿了你，你的原則和底線他了如指掌并且知道你膽小不敢維護(hù)自己，所以他得寸進(jìn)...[全文]
現(xiàn)在，不論是學(xué)生還是上班族，手機里總有幾款游戲。一款好的游戲，足以讓游戲開發(fā)公司賺得盆滿缽滿。因此，不少年輕人想嘗試進(jìn)入游戲開發(fā)行業(yè)。在游戲開發(fā)公司的眾多崗位中，劇情策劃崗算是一個比較熱門的職位。 做游戲的劇情策劃，需要從業(yè)者會使用腳本...[全文]
經(jīng)常有人說，到什么年齡做什么事。職場上，很多快退休的人，一到鄰近退休的那幾年，基本上都沒什么大作為，只想平平安安、圓圓滿滿地做好過渡，為自己的職場生涯完美地劃個句號。 然而大千世界，無奇不有，就有一些另類的人，鄰近退休卻使勁折騰，搞得他周圍的人...[全文]
職場中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場中有些人明明能力一般，干的時間也不長，但卻去了更高的職位，工資比你多一個零。 仔細(xì)觀察后者，你會發(fā)現(xiàn)他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。...[全文]
在一個企業(yè)里，員工離職是正常不過的事，但有時候卻也有一個怪象，在職場中離職的人當(dāng)中都是高層，他們剛來一兩年甚至幾個月，馬上就跳槽走了。而普通員工卻相對穩(wěn)定，流動率也比較低。 這到底是什么原因？可能與以下幾方面有關(guān). 1、理念與公司文化、價...[全文]
銷售領(lǐng)域內(nèi)，經(jīng)常會提到B端客戶、C端客戶這樣的專業(yè)詞匯。公司想要增長營收，擴大銷售規(guī)模，必定要對B端客戶和C端客戶做一個區(qū)分。那么，B端客戶和C端客戶哪里不一樣呢？ 先解釋一下B端客戶、C端客戶的含義。“B”指的是“Business”，意思是企業(yè)客戶...[全文]
同樣學(xué)歷，同樣的工作，為什么有的人就能業(yè)績突出，得到重用，升職加薪；有的人卻努力不斷，只能原地踏步，還不被領(lǐng)導(dǎo)待見？ 上傳失敗 劉兵與王強是同一個學(xué)校，同一個班的學(xué)生，他們通過不同的方式進(jìn)入同一家公司。只是劉兵喜歡銷售，他進(jìn)入了銷售部，王強不知...[全文]
30歲的你，是不是在為如何突破瓶頸而焦慮？為如何平衡工作和生活而苦惱？35歲的你，是否正遭遇著傳說中的中年危機？猶豫著何去何從？擔(dān)心自己可能被社會淘汰？ 這就是迷茫，它是人生的一個周期常態(tài)，身處不同的年齡階段，我們都可能被焦慮、恐慌、懷疑占據(jù)，你不知...[全文]
職場中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場中有些人明明能力一般，干的時間也不長，但卻去了更高的職位，工資比你多一個零。 仔細(xì)觀察后者，你會發(fā)現(xiàn)他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。 職...[全文]
最近某站女網(wǎng)友拋出的這么一個問題引起了熱議。這個命題本身，就有許多可笑之處，別的不說，光一個年薪，你就能斷定是否是自己托付終身的人嗎？ 當(dāng)今社會，女人選老公、男友，賺錢能力似乎已成唯一的“好老公”標(biāo)準(zhǔn)。那些會賺錢、懂賺錢的男人成了女人眼中的香餑餑。掙...[全文]
營銷型企業(yè)里，市場部是不可或缺的部門，市場經(jīng)理的角色至關(guān)重要，市場經(jīng)理的工作直接關(guān)系到銷售業(yè)務(wù)的方向、目標(biāo)和完成情況。但是有些企業(yè)的市場經(jīng)理，對自己的崗位職責(zé)并不清楚，不知道自己要做什么事情。 有的市場經(jīng)理傾向于做文職類的工作，主要工作內(nèi)容像撰寫新聞...[全文]