1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險，而使用...[全文]
近年來，我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目——勞務派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。隨著法律法規對勞動者的保護程度日益加強，使得企業的用工成本明顯增加，更多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務派...[全文]
如今越來越多的企業采取勞務派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業用工方面的問題，當然企業在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業有一定的影響，有不少企業不知道具體有哪些方面 企業在進行勞務派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關于企...[全文]
勞務派遣公司有沒有是事業單位?大家都知道，勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務派遣公司與事業單位在法律上是合同關系，但在個別地方存在的勞務派遣公司是人力資源和社會保障局下屬...[全文]
什么是勞務派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業工作，勞務派遣公司與企業是勞務關系，而企業與勞務工卻是雇用關系。 一、正式工與勞務派遣工的區別 企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立...[全文]
當前國內有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統。目前我國存在諸多種類的中小企業人力資源管理模式，就從人...[全文]
選擇差額納稅的，按照簡易計稅方法適用5%征收率的，代發工不需要繳納增值稅。文件依據： 財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣。 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開...[全文]
企業都需要進行社保繳納，為了統一管理，降低企業的人力成本，由集團公司旗下的一家公司統一繳納；為了解決異地工作員工的社保問題，這類情況下往往是企業涉及多個實際用工地，在沒有開設分支機構的用工地，還有的是為了優化人力資源配置和效力…… 其實想要節省成本的...[全文]
公司代繳社保時都應該注意哪些問題？想必這個問題大家應該很感興趣吧，因為代繳行業的良莠不齊，導致社保行業有著非常多皮包公司的出現，這也讓很多想要找社保代繳公司的人不知所云，不知道該從哪些方面考察代繳公司的靠譜性。小編也針對這個問題整理了一些內容參考： ...[全文]
“住房公積金與養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險一樣，也是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。”對于“望鄉”面臨的困惑，全國政協委員、上海市高級人民法院原院長滕一龍認為，應由勞務派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務派遣最大的特點就是勞動...[全文]
勞動合同法關于勞務派遣的規定 勞務派遣服務這幾年發展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務派遣公司，還曾向我咨詢若干問題以及勞務派遣協議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務派遣沒有明確的規定，無法可依致使勞務派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣...[全文]
用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務派遣工能否和勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務派遣暫行規定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業內人士對此有著不同觀點，但是最終法院在審理的時候要根據實際情況判斷。 隨著《勞務派遣...[全文]
現在勞務外包已經是一種趨勢了，很多企業都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業節省成本提高效率，勞務外包的優勢呢，我這邊認為是以下幾點。 1、企業招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業，解決了其他用工企業勞...[全文]
公司從注冊到發展，都會遇到一系列的財稅問題，對企業來說至關重要，工商注冊規劃、日常記賬報稅，都需要專業的財務人員，財務人員遲遲不到位？財務人員水平不高？財務工作無法開展？這個時候就需要財務外包服務了。 對于中小企業來說，一方面可能存在內部組織機構不完...[全文]
在面對勞務外包的時候很多人不清楚應該和公司簽署合同還是和個人簽署合同，實際上，如果二者的資質全部到位的話，那么都是可以的。不管是和個人還是公司都是具備自己的優勢所在，我們可以根據我們的條件來決定。下面小編給我們詳細解答下企業跟個人簽訂勞務外包可以嗎。 ...[全文]
我們在平時工作中一定都聽說過勞務派遣，也就是將勞動者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務派遣，對于公司來說是一種不錯的用工方式，下面就小編為大家帶來勞務派遣用工形式有哪些的相關內容，一起來看看吧。 一、勞務派遣用工形式有哪些 勞務派...[全文]
生活中我們經常都會聽說一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務派遣公司拖欠工資的話，勞動者應該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車小編為大家帶來勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關內容，一起來看看吧。 一、勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦 ...[全文]
對于我國勞務分包來說，它是根據我國相關法律規定建筑工程項目是不能夠非法進行分包流程的，那么對于我國具有相應資格的單位來說，應該如何進行處理，接下來法律快車，小編為大家整理關于勞務分包能分包在分包嗎問題的解答，我們帶著問題一起往下看。 一、勞務分包能分...[全文]