根據人們需求和經濟政策變化，絕大多數工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進行一定數量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而且有時，人事部門的招聘實力有限，不...[全文]
認識到勞務派遣的利好性后，越來越多的企業向銳博人力咨詢并尋求勞務派遣服務，在此過程中，我們也發現了不少問題，部分企業只是希望通過勞務派遣解決招聘難題，實際上，勞務派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業的運營成本和風險！ 企業用人，主要承擔...[全文]
社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 轉移派遣是指企業將現...[全文]
勞務派遣用工作為一種新型的用工形式，于國內也存在了一定的時間，很多企業在使用過程中的感受非常明顯，故而不少企業都長期使用勞動派遣用工，對于求職者來說，也帶來了不少好處。那么，從求職者的角度來看，勞務派遣用工能帶來哪些優勢呢？ 一、短時間內找到理想的工...[全文]
在勞務派遣過程中，可能會出現用工企業將勞務派遣工退回到勞務派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務派遣退回。那么，如果勞務派遣工被辭退，需要向其支付補償金嗎？ 勞務派遣工如果是在沒有犯錯的情況下，被用人企業辭退，是需要支付補償金的。 根據《勞務派遣暫...[全文]
相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象...[全文]
對于很多企業來說年底出現緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務派遣用工的方式，這樣不僅能節省成本還能很好的解決用工難題，當然會有不少派遣工比較關心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎? 被派遣勞動者的勞動合同是與派遣...[全文]
如今每個行業競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優勢。而勞務派遣對于現代企業來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹慎的審查勞務派遣單位的資質，從而選擇一些具有合法資質的勞務派遣公司，然后在進行簽訂相...[全文]
現在很多企業都在面臨以下問題 1、基礎管理薄弱; 2、人事部大部分還是事務性工作為主，很多涉及到戰略層面的工作還很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多，沒時間去做一些人力資源項目。 針對這些情況，企業會選擇一些人力資源公司來合作，那么...[全文]
中小企業發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業最理想的發展狀態。想節約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！ 企業為什么要把人事外包出去?企業把人事事務...[全文]
選擇一家可靠性高的人力資源公司能夠為我們解決更多的人才聘用的冗雜事務以及減少招聘資源開支和時間成本的投入。那么，作為項目負責任的我們在選擇人力資源公司該留意哪些內容呢？ 一、留意服務內容 選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公...[全文]
企業社保托管的前提便是企業本身已經開設有社保賬戶。企業可通過自行開戶、或委托第三方人力資源公司代為開通企業社保賬戶后，再將社保賬戶托管。 但是據目前來說，企業社保代繳公司很多，魚龍混雜，一不小心就可能掉坑。所以選擇社保代繳公司便成為了一個很重要的環節...[全文]
企業員工如何繳納社保？企業為員工繳納社保是其應盡的義務，企業想要為員工繳納社保有兩種方式，一種是招聘專業人員每月進行社保繳納及賬戶管理，一種是尋找第三方社保賬戶托管公司進行繳納管理，無論哪種方式都需要企業仔細甄選。 一、通過人事專員繳納社保 通...[全文]
現在越來越多的企業會為員工繳納社保，不過不少企業會選擇外包的形式，也就是說找社保代繳機構代繳社保。但是對于這種社保繳納方式，很多人雖然聽說過，真正不解的卻很少。為此，今天螞蟻HR帶大家了解一下，為什么企業會選擇社保代繳機構來進行繳納社保？希望能夠幫助到大家...[全文]
準備離職的朋友最關心的還是自己的社保繳納問題，因為一旦離職，社保就要面臨斷繳，想要避免斷繳，就必須要自行繳納。如果離職之后可以立馬找到工作的話，那么就不需要擔心，因為公司的HR會把五險一金給你處理得妥妥當當，但是如果你辭職了，公司就不會再繼續為你交社保了，...[全文]
薪酬管理是每個企業發展過程當中不可或缺的重要部分，從表面來看就是工資的制定和管理，其實看似簡單卻蘊藏很多復雜之處。現在越來越多的企業選擇將薪酬管理交給“外人”，也就是交給薪酬外包服務公司，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的...[全文]
隨著經濟的不斷發展，企業在員工支出方面也在不斷的提高當中，而用人成本的增加意味著將減少企業的利潤率，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業，那么，我們應該如何應對不斷增長的薪酬成本呢？薪酬制度該如何制定更合理呢？ 這幾年物價一直在不斷上漲，人們對于工作...[全文]
如今的大部分企業都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，并且有關社保方面的問題也是自己內部人員在處理，不會想到要和社保代理機構有怎樣的聯系和合作，其中的大部分企業可能認為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實上由于公司社保、公積金第三方公司...[全文]
企業培訓的核心目的是支持戰略和業務的未來發展。實際上，公司的所有活動都是為了支持組織的發展。偏離此總體方向的工作將毫無價值，甚至會削弱公司的價值。有人認為培訓是為了培養能力出眾的員工。實際上，在業務發展過程中，員工僅是資源，而不是業務追求的結果。正如許多公...[全文]
企業在使用勞務派遣時會遇到的最大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數量和行業隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業質量和信譽也同樣存在參差不齊的現象。 特別是對于那些首次嘗試使用勞務派遣的企業來說，稍有不慎，就可能就會...[全文]