靈活用工對于那些季節性用工比較強的企業來說，這種方式是非常實用高的，能后有效解決企業用工的難題。所以很多有季節性用工的企業都會選擇勞務派遣這種用工方式來解決企業的用工問題，那么人才派遣真的適合企業發展嗎? 勞動糾紛 一、更好地減少勞務糾紛。 ...[全文]
一些制造型用工企業他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業的業務量都不是很大，所以這類有嚴重季節性用工的企業就會選擇短期勞務派遣用工，企業通過與第三方人力資源公司合作，由勞務公司派遣員工到企業上班的形式，這樣做既可以減少企業在淡季時不需要...[全文]
勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給分包公司完成的活動。那么分包資質怎么辦理?辦理流程及條件又是怎樣的呢?企業在辦理勞務分包資質的時候總會遇到一些問題. 勞務分包資質怎么辦理?具體流程和需要資料有哪些? ...[全文]
企業把一些事務性的工作外包給外面的機構來完成，企業通過實施勞務外包，企業可以降低經營成本、集中資源發揮自己的核心優勢，更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。企業在選擇外包時應該考慮哪些方面呢? 1、財務方面...[全文]
一、適合勞務外包的有以下一些業務： 1、人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國家法定...[全文]
人力資源外包是指企業把企業的一些業務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要是分人事代理與勞務派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業人力資源活動的風險和損失的原則，表現出許多優點。 1、降低企業成本，提高企業盈利。 人力資源外包，毫無...[全文]
根據了解目前珠三角企業大部分都是采用勞務外包，勞務派遣公司以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展勢?！痹谶@么多的招聘手段中，是最看好的便是勞務服務外包的形式。很多人認為，業務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業最偏愛勞務業務外包。你知...[全文]
現在勞務派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過程中還是會存在被退回的情況 一、用工企業在什么情況下可以把派遣工退回勞務派遣公司? 用工單位要想將派遣人員退回勞務公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。 第三十九條勞動者有下列情形之一的...[全文]
相信有工作經驗的網友們都知道，我們在入職前企業都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關系還有權利與義務的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務派遣工的合同到期了應該怎么辦呢? 網友咨詢：我是一名勞務派遣工，2015年7月被廣州某勞務公司派遣到佛山一家電子...[全文]
勞務派遣是我國勞動經濟中一種比較新的形式，發展速度非常快，勞務派遣公司的經營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么人才派遣公司的原則有哪些呢? 一、雇員租賃原則。 勞務派遣公司經營的目的就是雇員租賃，企業需要用工向招才通提出需...[全文]
自從勞務派遣進入國內之后，現在很多企業都有使用這種新的用工形式，企業采用勞動派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點有些沒有做過派遣用工的企業還不是很清楚. 1、可以降低用人成本支出：現在企業自己招聘員工用工，這個成本是非常大的，并且員工的招聘數量質...[全文]
勞動派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。勞務派遣人員是派遣公司派遣到企業工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險性的，比如：沖壓工、模具工、車工等等這些工作崗位，一不留神發生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工...[全文]
其實關于勞務糾紛的發生任何人也是不想的，但是卻不難避免，為什么這樣子說呢?作為一家大的企業出現員工與企業之間的糾紛應該不少吧，如果當你遇到糾紛時，你會怎么解決呢?應該找哪些部門處理呢?員工們，你們可要看看這篇文章啦。 一、勞務工與勞務派遣公司發生勞務...[全文]
成立了勞務關系就要簽訂合同來保障雙方的權益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
員工辭職在一家企業來非常正常，特別是現在的90后，干得不爽，不干了，馬云說:員工的辭職原因很多，只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。勞務派遣工辭職對于企業來說也是一種損失，少了員工為企業做了，員工可以隨時辭職嗎? 一、勞務工可以隨時辭職...[全文]
隨著市場經濟的深入發展，許多新型的用工形式應運而生，其中借調便是其中之一。企業借調產生于上世紀中國80年代中期。當時由于國家機關事業單位進行機構改革，造成部分機構嚴重缺員，為了能正常開展工作，就從基層企事業單位調用有特長、有專業知識、服從性較好的人員到機關...[全文]
派遣用工方式由于可以降低企業運營成本提高效率，所以近年來有很多企業都在采用，有的企業不想養那么多職工，把職工改成勞務派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣的做法在現實派遣中也有不少的案例，用工企業這樣做合法嗎? 一、勞務派遣案例。 小陳在廣...[全文]
派遣用工在近幾年來講非常引人注目，使用派遣勞務工的企業也越來越多，勞務用工都成為企業用來解決招聘難的首選了，之前在外界看來勞務派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對待，直到新勞務法的相關規定出臺派遣工才看到一線光明。 一、勞務...[全文]
《企業勞動爭議協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，現予公布，自2 012年1月1日起施行。 二〇一一年十一月三十日 企業勞動爭議協商調解規定： 第一章總則 第一條為規范企業勞動爭議協商、調解行為，促進勞動關...[全文]