實(shí)踐中，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，有的時(shí)候也有勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況發(fā)生，這時(shí)就可能涉及建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括...[全文]
不管你從 事什么職業(yè)或是什么職位，良好的人際關(guān)系都是你職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 1.友好的幫助，一定會(huì)有回報(bào) 一位現(xiàn)任人力資源執(zhí)行主任，在她進(jìn)入職場(chǎng)后，一直是她作為一名高潛質(zhì)員工的公司。她的職業(yè)生涯始于酒店業(yè)，那時(shí)她沒(méi)有意識(shí)到，在國(guó)際酒店多年的...[全文]
員工關(guān)系管理是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作，做好員工關(guān)系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴感，同時(shí)還有利于提高員工的積極性和職業(yè)忠誠(chéng)度，所以員工關(guān)系的管理在企業(yè)日常工作中相當(dāng)重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關(guān)系，必須...[全文]
大家在同一個(gè)單位上班，有時(shí)主在同一個(gè)辦公室里工作，搞好同事之間的關(guān)系是很有必要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外，...[全文]
2009年，唐某只身從江西老家到上海發(fā)展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動(dòng)。2010年經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，唐某到一家在上海業(yè)務(wù)量較大的快遞公司當(dāng)快遞員，卻沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風(fēng)吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿這一情形的原則規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有些企業(yè)是不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。在這種情況下一旦遇到勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)難點(diǎn)，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷如何認(rèn)定？ 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予...[全文]
一般情況下，我們將沒(méi)有簽訂書(shū)面，但事實(shí)上又存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間稱為。實(shí)踐中，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但我們可以通過(guò)一些情形知道是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形呢？ 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：...[全文]
梅某多年來(lái)自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機(jī)車(chē)配件有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)做油漆工作，系按件計(jì)酬，雙方?jīng)]有簽訂任何勞動(dòng)合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務(wù)，梅某先后以每天50元或80元不等工價(jià)雇請(qǐng)多人參加油漆工作，公司按照“實(shí)物入庫(kù)通知單”上記錄的入庫(kù)產(chǎn)品與...[全文]
我國(guó)規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的。那么，在現(xiàn)實(shí)中，如果勞動(dòng)者遇上用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形該怎么辦呢？針對(duì)眾多勞動(dòng)者的疑惑，小編今天將告訴大家公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)。 案例： 某君今年在一家公司上班，去的時(shí)候主任說(shuō)試用期一個(gè)月，到...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么呢？ (一)關(guān)系主體的范圍不同 ...[全文]
這幾天一直跟進(jìn)一位患有抑郁癥同事的情況。這位同事曉曉，是一位新晉寶媽，休完產(chǎn)假剛回公司。正好部門(mén)有位員工提出了辭職，所以曉曉就接了這位同事的工作。 上周曉曉的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找我們?nèi)速Y的部長(zhǎng)，問(wèn)能否給曉曉安排到其他部門(mén)，工作相對(duì)輕松一些，因?yàn)樗杏X(jué)曉曉的狀態(tài)很...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候就需要簽訂合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但有勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí)就需要證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的？ 根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)具體分析： 1、在用...[全文]
(一)一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。若一方通過(guò)中間方對(duì)另一方間接持有股份，只要一方對(duì)中間方持股比例達(dá)到25%以上，則一方對(duì)另一方的持股比例按照中間方對(duì)另一方的持股比例計(jì)算。 ...[全文]
勞動(dòng)者未與用人單位，可能涉及建立，那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢？我們的中對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合...[全文]
很多人選擇都做了幾個(gè)工作，那么這關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系就存在一些爭(zhēng)議，接下來(lái)關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)爭(zhēng)議討論的相關(guān)內(nèi)容由小編為您介紹！ 因?yàn)槊麅?cè)上的人并非都在單位干活掙錢(qián)，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢(qián)，給 企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞...[全文]
誤解是職場(chǎng)關(guān)系惡化中最常見(jiàn)的原因。一種工作環(huán)境中都會(huì)存在不同的工作風(fēng)格，人際關(guān)系方面的困難很容易被放大。造成誤解的潛在因素有很多，其中代溝、管理風(fēng)格、教育背景等方面的問(wèn)題影響是最大的。沖突不可避免，但是解決得好就不會(huì)攪了你一天的工作，也不會(huì)給你帶來(lái)難以忍受的壓...[全文]
什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系？一個(gè)人可以同事在兩個(gè)地方與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？這違法嗎？接下來(lái)有關(guān)雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法的相關(guān)內(nèi)容由好獵頭小編為您介紹！ 雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同...[全文]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。那么事實(shí)是什么呢？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1.沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2.應(yīng)簽而未簽...[全文]
一、黃金法則與白金法則 黃金法則出自基督教《圣經(jīng)·新約》中的一段話： “你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。”這是一條做人的法則，又稱為“為人法則”，幾乎成了人類(lèi)普遍遵循的處世原則。 白金法則是美國(guó)最有影響的演說(shuō)人之一和最受歡迎的商業(yè)廣播講座...[全文]