“金三銀四”，每到這個季節，負責招聘的HR們都忙成了狗。 年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結構性調整，但還是會優化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。 很多自稱有經驗的HR，每每到招聘時還是會各種不順利，以往的工作經驗好...[全文]
1 真誠：做真實的自己 外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性，因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導;...[全文]
在招聘之前，HR需要認真梳理一下流程。目前，網上或是各種圖書資料都對招聘流程有比較明確的描述：招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用。細數下來，招聘流程就五個點。很多HR對流程認知不清，不重視，導致招聘效果大打折扣，甚至較多的管理內耗。 當一個HR招聘一名內勤...[全文]
你問10位HR，有9位HR會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。 ? 但當下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認清招聘工作本...[全文]
資深招聘專員職位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮； 2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮； 3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作； 4.熟練使用各類基礎辦公軟...[全文]
你問10位HR，有9位會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。 但當下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認清招聘工作本身...[全文]
現在這個時間段，是求職市場的旺季，找工作的人多，招聘的企業也多，雙方選擇余地大。但是仍然會聽到一部分聲音說，求職者找不到工作，企業招不到人，兩邊都發愁。出現這種情況，一般是雙方互相存在問題，可能求職人員要求高，亦或是找工作太挑。企業可能是招聘門檻高，還有可能是...[全文]
什么是關鍵詞？關鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質的一種概括，獵頭可以在搜索框內搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，用關鍵詞定位招聘可以事...[全文]
招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才飛凡推動企業戰略目標的實動企業戰略目標的實現。 然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
經濟大發展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業來說也是有很大的好處...[全文]
一、招聘分析常用計算公式 情境：假設HR圈內招聘網，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1.【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。 （應聘30人，錄取5人則5÷3...[全文]
“一流的企業需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來，靠培養是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質。沒有一流的素質，培養工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓練一頭豬學會爬樹，那還不如在開始的時候，就買一個猴子，那不是省掉很多力氣...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發了關于規范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規定 ：禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
招聘是一項系統工程，作為企業員工隊伍更新和補充體系，招聘環節一直是企業人力資源管理的基本工作。我一直覺得招聘是一項復雜而又具有藝術性的工作。從招聘的預期分析來看，招聘應該是對企業人力資源狀況的整體評估以及發展預期；從招聘的行為角度看，招聘更像是一次企業形...[全文]
2月14日，福州2019年高校畢業生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因為歧視，而是因為女員工...[全文]
銷售人員招聘難主要是因為招聘在規劃性、科學性和專業性方面的不足。銷售部門在向人力資源部提交招聘需求時沒有有明確的要求。負責招聘的人員從業水平低或者不專業，對候選人進行評價主要以經驗和知識考查為主，對員工的心理測試重視程度不足1/3。所以，除了部分行業人才市場供...[全文]
2月21日，人社部等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，其中要求招聘環節中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。...[全文]
網上有很多朋友抱怨“招聘越來越難”，我們已經很努力了，但“經常受到用人部門的抱怨”。老板對我們也越來越不滿意，甚至揚言“如果再招不來人，就殺一個HR祭奠公司大旗”。 我們在清華大學出版的《人力資源管理高級教程》中有過深入分析，“招聘難”既有宏觀環境因...[全文]
近期有很多互聯網公司宣布了各自的裁員計劃。昨天，阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。 張勇表示，“今年我們不僅不會裁員，還要大...[全文]