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企
綜合辦主任
7-12萬 | 泰州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、將公司發(fā)展目標(biāo)分解為本部門目標(biāo)計(jì)劃，并帶領(lǐng)本部門按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)制度、規(guī)定、通知等文件的編制、發(fā)布和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系等人力資源方面事務(wù)；4、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、水、電、空調(diào)、衛(wèi)生、安全等行政后勤事務(wù)；5、...
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人力總經(jīng)理
面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核費(fèi)用，控制成本；3、制定、完善并執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源、行政管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查；4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)...
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企
工作職責(zé)：1、 協(xié)助決策層為制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供相關(guān)決策依據(jù)； 2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源管理體...
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人力副總裁
168-204萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
上市公司1.全面負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；2.負(fù)責(zé)公司及其子公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)各子公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；3...
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企
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺(tái)管理部的共享服務(wù)實(shí)施、交付運(yùn)營工作，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)北京共享服務(wù)平臺(tái)預(yù)算制定，承諾執(zhí)行率。2、負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺(tái)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和崗位配置管理，人員能力提升。3、負(fù)責(zé)平臺(tái)支持業(yè)務(wù)及共享服務(wù)在北京的實(shí)施和運(yùn)營，保證高滿意度。4、承諾北京人員...
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企
崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公...
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企
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，能熟練操作各種辦公軟件，有大型餐飲工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊。2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)定公司的人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系。4.負(fù)責(zé)所屬下級(jí)員工...
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企
工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、公共事務(wù)管理工作，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效與薪酬、激勵(lì)政...
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HR Director
26-39萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Our client is US Fortune 500, also an industrial company. Position: HR Director Seeking a HR Director who can bring fresh ideas and a p...
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人力總經(jīng)理
36-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核費(fèi)用，控制成本；3、制定、完善并執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源、行政管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查；4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)...
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企
職責(zé)描述：1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理；2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招...
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企
崗位職責(zé)：1.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)體系；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完...
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人事行政助理
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、大專以上學(xué)歷，23-40歲，品質(zhì)佳，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。3、吃苦耐勞，主動(dòng)思考問題，協(xié)助經(jīng)理做好份內(nèi)工作。4、協(xié)助經(jīng)理做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)，簡(jiǎn)單的初試。5、老客戶的售后電話回訪，資料的變更。6、協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)人員的管理工作。7、上五休二，每天...
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企
崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關(guān)鍵人才儲(chǔ)備體系，搭建有效的人才梯隊(duì)建設(shè)，合理配置各部門人員結(jié)構(gòu)，提升組織績(jī)效； 3、建立并完善公司薪酬管理體系，績(jī)效管理體系和培訓(xùn)管...
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企
職位描述：1、建立健全公司人事、行政管理工作，從而推動(dòng)公司規(guī)范化管理；2、向企業(yè)決策者提供有關(guān)行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，從而提高公司的綜合管理水平；3、定期對(duì)公司的人資及行政狀況作統(tǒng)計(jì)分析，并擬定各執(zhí)行的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考...
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人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 蘭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護(hù)公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、總結(jié)、反饋；4、執(zhí)...
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企
職責(zé)描述：人力資源方面：1. 在總部和事業(yè)部HR的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海南金海漿紙業(yè)有限公司人力資源方面工作；2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和運(yùn)行發(fā)展，制定相適應(yīng)的組織架構(gòu)，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；3. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；4. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)建立和完善...
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企
崗位職責(zé)：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價(jià)值觀及重點(diǎn)項(xiàng)目在分子公司的落地任務(wù) ；2、充分了解分子公司對(duì)于HR的要求，與業(yè)務(wù)密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對(duì)接分子的高層管理人員及員工，進(jìn)行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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企
職位描述：1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘...
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企
★任職要求：1.十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型地產(chǎn)集團(tuán)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)；2.具備人力資源戰(zhàn)略高度及思維，具有完善的全面的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)；3.具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展；4.對(duì)地產(chǎn)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的...
