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企
人事經理
相同職位
16-22萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、根據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負責向公司決策層提供人力資...
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企
崗位職責 / Major accountabilities:1. 負責部門內的人員招聘、入職、離職等工作,及時招到合適的人才。2. 組織并參與人員的面試工作。3. 組織部門內人員績效考核，并定期對部門內人員進行評估。4. 組織部門人員的各類培訓。 5. 組織部門內的各類...
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企
人事經理
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；4、完善公司績效考核體系，結合公司實際情況制定、修改相關的績效考核方案；5、負責本部門的內部管理工作6...
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企
國藥集團河北醫療器械有限公司招聘人力資源經理職責描述：1、貫徹執行公司規定的各項管理制度，保證公司人資事務工作的正常開展2、協助領導制定人力資源戰略規劃。為重大人事決策提供建議和信息支持；做好公司人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策3、負責制定和完善公司內部的管理體...
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企
HR運營經理
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項目的實施；2、建立并完善人力資源管理規章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系；梳理人力資源部各流程體系建設及推行。3、負責人力資源與IT部的工作對接，對IT系統建設、數據分析、項目進行管理。
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企
人事經理
相同職位
20-33萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責描述：1、全面負責人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預算和組織架構目標,確認執行計劃；3、負責人事制度的制定、完善和執行；4、工作重點在招聘、培訓、激勵與處罰制度的建立和執行。任職要求描述：1、管理類、經濟類、人力資源類相關專業本科以上學歷；2、人力資源...
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企
工作職責:1. 負責子公司業務人員招聘、包括招聘渠道的開拓；錄用流程，員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關系、勞動糾紛處理工作。2. 負責子公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等。3. 建立子公司的規章制度，并持續優化調整，并監督執行。4. 負責公司以及集團供應...
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企
職責描述：1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長 期目標的達成產生重要影響；2、全面統籌建立并完善人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等人力資源六大模塊進行統籌管理；3、向公...
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企
職責描述：1. 根據公司人力資源戰略，制定人員招聘計劃，有效完成人員招聘選拔工作；2. 根據招聘計劃建立公司招聘體系，完善招聘相關管理制度和招聘流程；3. 根據人才需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道；4. 建立并完善公司所有部門職責及各崗位說明書，為...
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企
職責描述：1、全面負責公司人力資源戰略及規劃,精通招聘2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于...
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企
人才發展主管
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、 協助制定并完善公司的人才發展體系，依據業務需求及崗位特性，搭建合適的晉升發展通道及人才評價機制；2、 主導實施各類晉升評價工作，包括晉升評價會議組織、人才信息收集、資質審核、評價結果反饋和溝通等；3、 實施各類人才激勵項目并根據人才培養需求，協助業務部門...
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企
人才與績效管理經理
28-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:組織與人才發展：1、掌握組織診斷、組織架構梳理基本方法；2、完善勝任力模型，推動人才評估與盤點工作，完善員工成長和發展通道；3、推動關鍵人才培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目；更新維護各類人才數據庫，比如人員晉升信息的實時維護，人才內外部獎項的監控和管理...
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企
hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點；3、根據各部門發展需求和人力規劃，制定相應的招聘策略...
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企
負責公司人事管理制度的制定并監督執行，完善各類人事表單流程、修訂及審核；完善公司薪酬體系，對員工的考勤進行核對，員工工資核算，每月10日前提交至財務部；制定和完善公司績效考核制度，并有效執行；有效組織開展員工的招聘和培訓管理工作；合理處理員工的勞動關系、人事檔案、考勤、...
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企
人力資源副經理
18-24萬 | 南京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責公司人力資源戰略及規劃,精通招聘2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于...
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企
職位信息1、負責公司人力資源管理工作，重點關注招聘與人才發展，績效，員工關系，薪酬福利等工作。2、執行并完善員工入離職、人事信息管理、人事系統等相關政策及流程。3、員工績效考核的制定，核算員工薪資福利。4、負責更新公司的相關規章制度、員工的考勤監管、考勤統計。5、組織并...
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企
人力資源經理
相同職位
24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織進行人力資源規劃工作，負責分析人力資源供求變化，在公司戰略指導下，組織制定人力資源規劃2、根據人力資源規劃制定相關的人事政策、措施及策略，并負責組織實施3、組織開展公司工作分析、崗位評估和定崗定編工作，審核崗位管理體系，督導崗位職責的制定4、督導公司進...
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企
工作職責：1、掌握業務發展動態，根據公司業務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據行業發展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內外部評價，做到人崗匹...
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企
1.負責協助做好各事業部的團隊建設和日常管理工作；2.負責各事業部人員的招聘、培訓和考核；3.負責日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負責相關通知、文件的草擬及監督落實工作；5.負責各事業部辦公用品和固定資產的管理工作；6.負責各事業部文件、資料的保管工作。任職資...
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企
一、職位核心職能：從人才引進、人才培養等人才供應鏈全流程出發，配合部門經理開展員工隊伍組建與培養工作。重點關注人員招聘管理能力。二、職位核心要求：1、扎實的理論基礎和較好的學習能力：統招本科及以上學歷，管理類、設備類、藥學類相關專業優先2、系統化的管理思維和持續改進的能...
