勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 而勞務(wù)派遣也是頻頻被人詬病，但是眾人卻發(fā)現(xiàn)它不僅沒有消失，反而變得更加壯大。 之所以會(huì)有如此結(jié)果，必然也有它的優(yōu)點(diǎn)所在。派...[全文]
靈活用工有什么弊端？今天河南之外科技就來給大家說一說這個(gè)問題。 一個(gè)事物存在就一定有兩面性，不可能一點(diǎn)壞處都沒有，那么今天我們來說說靈活用工的缺點(diǎn)。 對(duì)公司來說，靈活用工確實(shí)給公司省事、省錢了，但是靈活用工人員流動(dòng)性大，跟公司基本上沒有太多聯(lián)系，他今天給你...[全文]
既然勞務(wù)派遣極大傷害了打工者的利益，為何還要允許這他們存在呢 勞務(wù)派遣是一種存在很久的一種用工模式，這里面既有好的一面，但更多的是負(fù)面影響比較多，近年來關(guān)于勞務(wù)派遣的矛盾也是層出不窮，因?yàn)閯趧?wù)派遣主要的利潤(rùn)來源是靠壓榨打工者的利益來生存的，所以會(huì)...[全文]
很多剛參加工作的年輕人可能不懂勞務(wù)派遣工是什么意思，但我相信大部分人都經(jīng)常從新聞中看到“臨時(shí)工”這3個(gè)字。臨時(shí)工就是勞務(wù)派遣工的通俗稱呼。 近日，網(wǎng)上關(guān)于央企或?qū)⑷嫒∠麆趧?wù)派遣的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。那么這件事情是真的嗎？我們可以從以下兩個(gè)方...[全文]
2022年會(huì)取消勞務(wù)派遣工嗎？我認(rèn)為是不會(huì)取消的。按照勞動(dòng)合同法第六十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)： 第一，什么勞務(wù)派遣工？ 勞務(wù)派遣工...[全文]
過去歷史條件下形成的“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系 問： 過去歷史條件下形成的“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？ 答：“臨時(shí)工”是形成于《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施之前相對(duì)于企業(yè)正式工的一個(gè)概念。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)《關(guān)于臨時(shí)...[全文]
隨著越來越多的人才引進(jìn)，新型用工矛盾也逐步凸顯。同時(shí)，新冠肺炎疫情給秦淮區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行帶來一定沖擊，部分企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，眾多勞動(dòng)者面臨調(diào)崗降薪甚至失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性呈上升態(tài)勢(shì)。為更好地貫徹“為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)要求，體現(xiàn)法治對(duì)營(yíng)商環(huán)境的促...[全文]
這個(gè)問題不能一概而論，在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議，全國(guó)各地各級(jí)法院可能做出完全相反的判決，需要具體情況具體分析，現(xiàn)在以幾個(gè)案例為您解析。 1.楊某與某公司的勞動(dòng)糾紛中，公司提交了《申請(qǐng)》證明楊某自己申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾后果自行承擔(dān)。后來?xiàng)钅骋緸槠溲a(bǔ)繳社保，公司...[全文]
一、勞動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)填寫的工作日志可以作為認(rèn)定加班的證據(jù) 【案情】 2017年9月21日，祁某進(jìn)入某公司工作,先是擔(dān)任餐飲總監(jiān)，后調(diào)入招商部從事招商工作。次年，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等。在工作期間，某公司使用OA辦公系統(tǒng)（一款網(wǎng)絡(luò)軟件）...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是社會(huì)治理的重要內(nèi)容，關(guān)系到社會(huì)大局穩(wěn)定。江蘇省東臺(tái)市人民法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)遺留問題難調(diào)處、民營(yíng)企業(yè)敗訴率高、勞務(wù)派遣引發(fā)糾紛規(guī)模大，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的突出特點(diǎn)。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中，筆者發(fā)現(xiàn)以下問題亟待引起重視： ...[全文]
我國(guó)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)制度，僅在有關(guān)工資總額的一些解釋中提到了“年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）”。顯然，這種將“年終獎(jiǎng)”和“勞動(dòng)分紅”等同表述的做法并沒有在后來的實(shí)踐中受到重視，年終獎(jiǎng)的實(shí)踐差異也很大。有的企業(yè)模糊地使用類似的概念，例如第13個(gè)月工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)、年...[全文]
本報(bào)訊（記者 代麗麗）近日，由平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭的全市首家“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心暨務(wù)工人員之家”成立，來自郵政速遞、美團(tuán)、圓通、產(chǎn)業(yè)園物業(yè)等單位的8名企業(yè)代表成為專職調(diào)解員兼務(wù)工人員之家的工作人員。調(diào)解中心承諾每周至少一天到園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)辦公，現(xiàn)場(chǎng)...[全文]
一、勞動(dòng)者應(yīng)合理行使“被迫辭職權(quán)”——王某與某公司解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案 【簡(jiǎn)要案情】 王某系某公司員工，公司受疫情影響停產(chǎn)停業(yè)，通知員工放假并發(fā)放生活費(fèi)。2020年2月13日，公司在公告欄張貼《關(guān)于緩發(fā)放假人員部分生活費(fèi)的征求意見函》及相應(yīng)《通知》，載...[全文]
本報(bào)訊 （記者 王書林 通訊員 張 婷 張衛(wèi)玲 付 肖）近日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室掛牌設(shè)立，標(biāo)志著昌吉市勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制正式運(yùn)行。 據(jù)悉，工作室由昌吉市人民法院法官和市總工會(huì)專人入駐，為企業(yè)和職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...[全文]
近日，由平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭的全市首家“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心暨務(wù)工人員之家”成立，來自郵政速遞、美團(tuán)、圓通、產(chǎn)業(yè)園物業(yè)等單位的8名企業(yè)代表成為專職調(diào)解員兼務(wù)工人員之家的工作人員。調(diào)解中心承諾每周至少一天到園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)辦公，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)處各類勞動(dòng)糾紛...[全文]
勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì)？ 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2.成本低廉，提高...[全文]
勞務(wù)派遣行業(yè)在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形勢(shì)、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。 2022年勞務(wù)派遣行...[全文]
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境， 個(gè)別企業(yè)為降低用工成本、 追求利潤(rùn)最大化， 在某些崗位上用勞務(wù)派遣用工， 且長(zhǎng)期安排勞動(dòng)者超時(shí)加班。 如果因超時(shí)加班造成員工工傷， 勞務(wù)派遣單位又未給該員工繳納社保， 那么，員工可以要求 用工單位和勞務(wù)派遣單位 ...[全文]
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)辦理行政許可 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 受理?xiàng)l件 注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元； 有與開展業(yè)務(wù)相適...[全文]