很多人覺得簽訂了，勞務派遣，勞動關系就發生了，轉移，由勞務派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動關系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動關系、勞務派遣、勞務關系的合同主體 勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，兩者與勞...[全文]
現在很多的企業選擇和勞務派遣公司合作，把公司的部分業務外包給勞務公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。 從而達到雙贏的效果。 那么勞務派遣的員工和企業正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業待遇，勞務派遣公司有沒有給勞務派遣員工繳納社保呢？ ...[全文]
一、什么是勞動爭議？ 勞動爭議是指勞動關系當事人之間在執行勞動方面的法律法規和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權利義務發生分歧而引起的爭議。 二、在工作中與用人單位發生勞動爭議怎么辦？ 進城務工人員在工作中與用人單位發生勞動爭議后，可...[全文]
說起臨時工，很多老板和HR都存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，其實這個認識是不嚴謹的，需要加以糾正！具體分為以下情況。 臨時工也需要繳納社保嗎？分情況討論！ 企業與臨時工屬于聘用勞動關系 若臨時工與企業：存在實際雇傭關系簽...[全文]
一般單位現都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。 但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務派遣：勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數額與支付方式等。 勞務外包：外包服務單位與企業簽訂合同的主要形式為生產外包、業務外包、崗位外包、業務流程外包協議...[全文]
因為勞務派遣工的勞動合同單位與勞動單位不一樣，因此許多的勞動外包工對于自己的工資發放出現延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務派遣工沒拿到工資應該找哪一方人員吧！ 勞務派遣工的工資由誰發放？ 首先勞務派遣工的工資...[全文]
隨著現在越來越多的企業選擇使用勞務外包的用工形式，相應的問題也跟著應運而生，我們知道勞務外包工到企業去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務外包工被企業口頭辭退應該如何維權...[全文]
勞務派遣是企業常用的用人方式之一，不僅能夠為企業合理的控制人力成本還能幫助企業降低勞動風險。但是，對于勞務派遣工作人員來說，總是不清楚自己應該享受什么權利，認為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務派遣中關于責任由誰承擔的問題。 首先，...[全文]
勞務派遣一直都是企業或者個人談論最多的一種靈活用工方式，主要圍繞它的問題有正式工與派遣員工的區別問題、勞務派遣的前景問題、勞務派遣的好處有哪些、勞務派遣的風險是什么，等等。今天，我們就來講講勞務派遣的利弊及風險。 什么是勞務派遣？ 勞務派遣的本...[全文]
勞務派遣是涉及用工單位、勞務派遣單位和勞動者三方當事人的新型用工形式。勞動合同法規定，用工單位存在過錯，并因此單獨或者共同與勞務派遣單位造成勞動者損害，應當承擔法律規定的連帶賠償責任。 用工單位承擔連帶責任的具體情形有哪些呢？ 01勞動報酬及福...[全文]
勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同能隨時解除嗎? 一、勞務合同關系可以隨時解除。 1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系； 2、經合同當事人協商達成解除合同的合議即可以解除合同...[全文]
勞務合同是用人單位于勞動工簽署的用工協議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務合同能繳納社保嗎？如果出現糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問題！ 勞務合同能繳社保嗎？ 1、勞動者只能簽訂勞動合同。如果與原公司簽訂勞動合同，勞動者同...[全文]
一、什么是勞動爭議？ 勞動爭議是指勞動關系當事人之間在執行勞動方面的法律法規和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權利義務發生分歧而引起的爭議。 二、在工作中與用人單位發生勞動爭議怎么辦？ 進城務工人員在工作中與用人單位發生勞動爭議后，可...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供有報酬的勞動所產生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]
如果是個人繳納社保的話，也就是以靈活就業人員身份繳納社保，是可以選擇不同的繳費檔次。不同的檔次，所需要的繳費水平是不一樣的，未來領取到的養老金待遇自然也就不一樣了。目前，社保繳費檔次在60%-300%之間，可以根據個人的經濟能力自由選擇。 至于說到劃...[全文]
我們知道，我國的社保分為兩大類，一類是城鎮職工社保，一類是城鄉居民社保。 其中，職工社保的繳納方式又分為兩種，一種是在一家企業單位上班，單位和個人共同繳納職工社保，包括五險，即養老、醫療、生育、工傷、失業保險；另一種是以靈活就業的身份參加職工社保，...[全文]
不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎? 1、用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司，可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應將...[全文]
從勞務派遣的定義可以看出，它具有以下特點： 勞務派遣三方主體關系。 傳統就業只有兩個主體。企業與員工，企業與員工是勞動關系，在勞務派遣工作者中，有三方：調度單位，用人單位和派遣人員。調度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關系。雇主有權要求派...[全文]
為了降低企業的用工成本，越來越多的企業青睞勞務派遣模式，市場上涌現出各種勞務派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務派遣公司？ 選擇振華勞務派遣公司的優勢： 1.實行勞務派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實現人事管理便捷化...[全文]