鄂州男子輕信網上出國務工招聘信息，為圓出國務工發財夢，他交了5000元“培訓費”，可他沒想到，自己最終不僅沒有出國打工也拿不到退款。9月23日，該男子來到介紹出國務工的中介公司，卻發現中介公司和老板都找不到了，遂向警方求助。 張先生是鄂州市鄂城區...[全文]
即將進入十月，人才市場愈加紅火。相關調查表明，當下，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，“企業發展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并...[全文]
有人認為招聘不涉及到實際用工，雙方沒有形成勞動關系，不會有什么法律風險。這種認識存在一定誤區，招聘過程中同樣會有各種各樣的法律風險。下面就給大家介紹一些招聘當中應該注意的法律風險。 一、招聘廣告（招聘簡章）應該注意以下幾點： 1.不得提供虛...[全文]
9月11日，山西省對外勞務扶貧宣講暨現場招聘會在天鎮縣陽光高級職業學校召開。會議旨在幫助我省出國勞務人員，尤其是貧困地區勞務人員出國務工，進一步提升“天鎮保姆”品牌形象，有效發揮對貧困人口的脫貧帶動效應。 此次會議由山西省商務廳、太原市商務局、市...[全文]
從2017年全國各地發布的招聘信息情況來看，出國勞務招聘需求比往年有明顯減少，這是大勢所趨。另一方面，盡管國內外經濟形勢、就業形勢不容樂觀，但是，新加坡、日本、巴基斯坦等等亞洲國家仍然在大量招收外籍勞務，或許，這就是我們的希望！因此，我們建議： 建筑...[全文]
HR在招聘其他部門人員時，絕對不會有這樣那樣的顧慮，但是一旦涉及給自己找個上級，那么還是會有一點點小緊張的。其實，還是與心態放得不正，私心雜念過多有關。對此，我有以下建議： 一、保持平常心 公司決定招聘HRM/HRD，而沒有給你上升的機會，...[全文]
很多人聽到“獵頭”，第一反應就是“獵頭，不就是做招聘的嘛！” 如果獵頭只是簡單的做一個招聘，并在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。因此，獵頭做的不僅僅是招聘！ 在職業分工高度精細化的今天，獵頭行...[全文]
招聘環境已經改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優秀人才的爭奪更為激烈…… 但是很多企業沒有意識到，如果在招聘這一環節出現差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔的了糟糕招聘的代價？ 但是中小企業也面臨著獨特的挑戰：缺乏內...[全文]
目前，人才競爭異常激烈，如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進沙土中，等待著優秀候選人主動上門，那么只有兩種可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部門折磨而死。所以，工作職責決定工作思路，看看獵頭們是如何做招聘？ 潛心分析JD 在獵頭接到招聘需求...[全文]
遠看是一個高薪優厚職位，近看卻有“入坑”的風險，輕則賠上數百元，重則負債累累，甚至遭受身心折磨……據報道，如今招聘詐騙套路不斷，一些犯罪分子利用招聘網站發布虛假信息，從而達到騙取受害人錢財的目的。 不少網民表示，招聘騙局防不勝防背后是不法分子為了...[全文]
日本最大的國際門戶正在招聘更多的外國工人服務，以便更好地為海外游客提供服務，近年來入境日本旅游的人數越來越多。日本政府計劃在2020年東京舉辦奧運會和殘奧會期間吸引4000萬游客，到2030年吸引6000萬游客，以保持經濟增長；同時國內市場萎縮，人口老齡化持續...[全文]
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經開始逐漸取代傳統招聘方式，越來越多的企業在招聘管理層或者專業技術人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業之所以越來越多的企業選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優勢！ 一、保...[全文]
企業的招聘其實很多時候并不會特別在意候選人是離職狀態還是在職狀態，其實我們通過這個問題可以反過來思考下，我們作為求職者的時候，你是在什么層次的時候會裸辭的機率居高，什么層級的時候騎驢找馬的機率居高。 一、基層崗位 基層崗位偏向于已離職候選人...[全文]
HR的工作涉及到招聘，那么如果企業需要裁員呢，這項工作又該由誰來完成？事實上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動關系的部分。那么究竟應該如何裁員呢？人力資源部門需要做哪些工作？ 1.裁員前的準備 由于企業經營問題或者員工自身不擅長企業...[全文]
招聘是兩方的戰爭，一方是求職者，另一方是HR，他們以征服彼此為己任。話雖如此，可不管是求職者征服HR還是反過來對雙方其實都有好處的，但必須是以真實的力量讓對方心服口服。 HR征服求職者的關鍵是企業在各方面是否有吸引力，而求職者想要征服HR就要靠個人能...[全文]
現代企業招聘到目前為止已經日漸成熟，已經形成穩定的模式。可是作為HR的思維是不能穩定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節是不能有的。 1.學歷至上 在招聘中看重學歷是可以理解的，但是把學歷作為判斷一個求職者的標準那...[全文]
招聘是人力資源的一個重要模塊，看到這個標題可能會有人覺得奇怪，大學生招聘是很正常的事啊，大學生是職場的未來，企業需要承受什么傷痛？ 大學畢業后的職場新人確實是很多企業的最愛，他們剛步入職場，富有活力，不具備一些職場老油條的“圓滑”，更值得企業培養，然...[全文]
赴日本留學畢業后想要留在日本就業機會非常多，現在許多日企對中國市場的潛力非?？春?，也很看重中國員工的工作能力，然而語言一直是阻礙中國市場發展的一個阻礙。好獵頭小編認為畢業之后想留在日本工作，最好首先了解下日企看重的是留學生的哪些方面。 招聘日企看重留...[全文]
什么是關鍵詞？獵頭公司在搜索簡歷之前，你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語，才可以進行簡歷搜索。這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，很多時候需要多個關鍵詞才能準確完整地...[全文]
做HR的，經常招人。招聘多了，你就會發現有些基本素養和能力對于崗位匹配，和合適崗位很重要。一般而言，HR在招聘過程中會遇到各種問題，HR要滿足用人部門的需求，還不能昧著良心和專業招來不合適的人，下面就由人力資源專家來為大家介紹這些難題該如何解決。 1...[全文]