(1)對上司先尊重后磨合 任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得職業女性學習和借鑒的。職業女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必...[全文]
當年流行把大量的管理培訓生輸入各大公司，他們可能會被派到各個部門去輪崗。根據輪崗的情況，他們和公司在相互的觀察中選擇他們未來的職業定位，被當成未來的骨干精英來培養。 小黃正是一名管理培訓生，與大概10個同事一起進入公司，他們被分配到各個崗位。第一個星...[全文]
升職后，因為所處的位置不同，別人對你看法也會改變。可能有的人會因為你是領導了而疏遠你，可能有些人會勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應對升職后人際關系的變化？怎么保持良好的人際關系？ 謙虛待人，切莫張揚 升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一...[全文]
員工是企業組成的重要部分。一個企業的成功不可能只靠一個人，團隊合作的好公司才能好所以員工之間的關系很重要。加強員工之間的關系，需要注意下面幾點： 一、不可忽視管理者在加強員工關系管理當中的作用 員工關系管理的問題實際上就是人的問題，管理者是員工的...[全文]
我們在這個世界上生存，接觸最多的就是人。每個人的性格都是不一樣的，處理好人際關系很重要。 處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 在工作中，我們也會面臨著不同的人，...[全文]
職場什么最重要，最重要的就是處理好人與人之間的關系。與同事的關系在一定程度上決定著你在這家公司的發展前途，如果你是初入這家公司的新人，你能否獲得同事的好感讓他教你怎樣把公司的業務快速地上手，告訴你公司相關人事秘密，哪些是老板的七姑媽八大姨，哪些是老板的小蜜和...[全文]
一篇題為《35%農村生尚在待業 家庭背景對就業影響日益明顯》的新聞被大家頻頻提起，大概就是說沒有背景的農村大學生就業率遠遠不及家境良好父母背景好的城市大學生。 無獨有偶，第三方機構麥可思做了一份調查，該項調查將受調查的2009屆大學生的家庭階層分...[全文]
政府關系經理職位要求 1.5年以上銷售、商務相關工作經驗，其中有至少3年以上政府關系維護相關工作經驗； 2.良好的親和力，優秀的口頭溝通能力； 3.熟悉大數據行業，對行業相關的政府政策和主要政府部門有了解，熟悉相關政府職能部門體系和主要部門的工作流程； ...[全文]
勞動者和用人單位發生勞動爭議后，一般會選擇進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟，但是都會需要證明勞動關系的證明。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運用在勞動爭議案件中的證據主要包括： (一)當事人的陳述； (二)書證； ...[全文]
如何發現經理關系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實，有很多經理不會處理人際關系，我的老板也是這樣。所以，現在我想我應該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個異常城堡大門的鑰匙——就是“謹慎”這個詞之前。這個東西就像玩火一樣。一旦做...[全文]
概述：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強調了對勞動者權益的保護。 詳解：用人單位不簽勞動合同的法律責任加重 新《勞動合同法》首先對簽訂勞...[全文]
很多想要出國務工的朋友都會問這個問題——出國打工一年能賺多少錢？很多人單方面的理解，認為雇主給多少錢，定什么價格自己并沒有話語權，其實，在面試和薪資談判的過程中，你是可以積極爭取的，這對實際收入是有很大關系的。 去海外勞務同樣是要經過薪資談判和面試的過程，同...[全文]
海外商務關系專員職位要求 1、全日制本科以上學歷，具有基礎英語理解及讀寫能力者優先； 2、有1年以上相關行業工作經驗，熟悉新媒體運營者優先； 3、對于App Store及Google Play呈現內容的風格偏好具有一定了解； 4、熱愛游戲，理解和熟悉A...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關系就是讓許多白領為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態靈活應變，不失為一個增強生存能力的好辦法。 少...[全文]
在現代社會中，人們追求高質量的生活，需要人與人之間的真誠、理解、和睦相處，人們追求事業上的成功，需要團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系。 人際關系在人們的社會生活中具有十分重要的作用。由于人際關系歸根結底是一種社會關系，在一定的程度上人際關系影響...[全文]
職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢。 ...[全文]
在我們進入公司后，一般都是要簽訂勞動合同的，從而保護我們的勞動關系，如果沒有簽訂合同，該怎么證明與用人單位有勞動關系呢？工作服可作為證明勞動關系的證據嗎？ 工作服可作為證明勞動關系的證據嗎？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據，可...[全文]
通常自認為有能力的人都不屑于辦公室關系。但政治是客觀存在，承認政治就相當于給別人留條后路。如果你對此沒有準備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對于很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發生諸如此類...[全文]
升職，是職場上永恒的話題，問對網上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來探討職場上，面對晉升機會的心態。分三個場景來看待這問題：如何去爭取升職機會、面臨升職機會是否該爭取、錯失升職機會怎么辦。 場景一：為爬得快，老實人變馬屁精？ 職場生涯中，...[全文]