正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業(yè)生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業(yè)時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業(yè)，但是現(xiàn)在一進入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系社保應(yīng)怎么處理，如何處理解除勞動關(guān)系的...[全文]
勞動關(guān)系是我國勞動法中保護員工的最重要體現(xiàn)，員工與企業(yè)形成勞動關(guān)系，意味著企業(yè)不能隨意解雇員工，同時在工資和社會福利方面給予了員工基礎(chǔ)保障。雖然勞動關(guān)系仍然是主體，但是有逐步松動的跡象，一方面有獨立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點一線的工作中，另一...[全文]
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系還是有挺大的區(qū)別，重點在于受法律保護程度上。 1、主體不同。 2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系不僅有經(jīng)濟關(guān)系，還存在人身關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系當中雙方并不是平等的。勞動者要受用人單位諸多規(guī)章制度的約束，可以說是用人單位是強者，勞動者處于...[全文]
所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。其中“簽訂勞動合同”并不是勞動關(guān)系確立的必備要素，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備一定情形的，勞動關(guān)系依舊成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立...[全文]
一般，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二...[全文]
公司破產(chǎn)、老板賴賬……讓不少勞動者不得不走上艱難的討薪之路，可法院發(fā)現(xiàn)，不少勞動者甚至不能證明自己和單位之間的勞動關(guān)系，讓維權(quán)變得十分困難。對此，結(jié)合訴訟風(fēng)險點著手分析，為大家支招勞動爭議訴訟維權(quán)第一步——如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系。 認定勞動關(guān)...[全文]
隨著經(jīng)濟發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權(quán)意識也越來越強，導(dǎo)致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動關(guān)系有哪些原因？ 網(wǎng)友咨詢： ...[全文]
什么是勞動關(guān)系？ 勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 主要包括： ?勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀...[全文]
我國現(xiàn)行法律、法規(guī)承認用人單位與勞動者之間雙重勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當依法維護勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 1、用人單位與勞動者雙重勞動關(guān)系具有法律政策依據(jù)。 所謂的雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實...[全文]
勞動合同和勞動關(guān)系指什么？ 你清楚嗎？ 快來跟小編一起學(xué)習(xí)吧—— 《勞動合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動者建...[全文]
小周是公司的一名銷售經(jīng)理，他自認為人際關(guān)系非常不錯。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會告訴他，一直以來他自認為處理人際關(guān)系如魚得水。 但是最近他也有了煩惱，以前有一位關(guān)系非常好的同事出去創(chuàng)業(yè)，目前做的相當不錯，他希望這位前同事能拉他一把，于是給...[全文]
一、勞動關(guān)系的概念內(nèi)容主要是什么 勞動關(guān)系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。 并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系...[全文]
勞動關(guān)系的內(nèi)容如下： 一、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 二、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以...[全文]
一、勞動關(guān)系的類別有哪些 勞動關(guān)系類型通常的劃分的標準為以下幾種： 1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。 2、根據(jù)勞動者的工作時...[全文]
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間只差了一個字，很多人也經(jīng)常將勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系放在口里面進行討論，但是對于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別了解的卻不多，或是不是很清楚具體的差異的實際內(nèi)容。小編做了有關(guān)介紹，你可以看一看。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是什么 1、...[全文]
(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所...[全文]
勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。 勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。 勞動法律關(guān)...[全文]
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系看起來差不多，其實區(qū)別很大。實踐中也有很多企業(yè)通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避勞動用工風(fēng)險，筆者就簡單的說一下兩者關(guān)系，讓大家更好的區(qū)分下。 一、什么是勞動關(guān)系？ 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系...[全文]
一、什么是勞動關(guān)系 1、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。...[全文]
想要知道什么是勞務(wù)糾紛，就應(yīng)該了解三種法律關(guān)系的定義，即勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系區(qū)別。我們這里主要分析一下這些法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛在實踐中辨別性及適用性。 勞動關(guān)系是其他兩種關(guān)系的特殊關(guān)系，具有嚴格的法律規(guī)范性。比如勞動者與用人單位之間應(yīng)該嚴格適用...[全文]