俗話說“識時務者為俊杰”。什么樣的人能夠稱為俊杰呢？所謂俊杰就是能夠看清當前形勢并及時恰當地采取對策的人才，這樣的人不會意氣用事，能屈能伸。在工作中，有人向你發難，你首先要學會冷靜忍耐。也許你覺得很懊惱，但是你可以反過來想一想：如果你積極反抗就一定能夠達到目...[全文]
同事之間在一起，當然會以公司的是是非非為談論的對象，抱怨領導的決策自然免不了。公司的幾個同事湊在一起有很多的時間和理由攻擊領導，而這種攻擊最容易產生共鳴，但是一旦這種情緒蔓延開來，團隊的戰斗力就會下降。個個消極怠工，就會影響整個團隊的成績。 ...[全文]
做人做事，都要有一些“心機”，毫無“心機”，即使能力強，也會經常受到掣肘，不懂利用“心機”，寸步難行。所以說，越是“有心機”的人越能混得開，做人太老實，只會成為別人的墊腳石，永遠給人拿來墊底。 所以，這些“心機”，你也有必要學會。 1...[全文]
無論從事什么行業都是要以認真的態度和用心的原則取勝的，但是一個人如果只知道低著頭努力工作還是遠遠不夠的，也就是說努力工作的態度不是獲得成功的充分條件。在努力工作的同時還要學會經營自己，謀劃未來。懂得巧妙推銷自己的能力和功績，所以有的時候做出成績來能夠獲得別...[全文]
在如今的激烈競爭下，職場就如同沒有硝煙的戰場，處處充滿了刀光劍影，一個人在職場上工作就要懂得保護自己。而要想保護自己就得小心謹慎，不要讓自己禍從口出，為自己帶來不必要的麻煩。 單純的想法、直爽的性格都是值得稱道的事，但不適宜出現在職場上，你要學會...[全文]
在工作的過程中，自己身邊的同事免不了出現失誤，一些對人熱誠，而又沒有什么心機的人會上前告誡同事應該注意的問題。如果你提醒的同事通情達理，不僅會認為你的提醒有道理還會感謝你的真誠，但是如果你的同事很狹隘多疑，不但不會接受你的提醒很可能會從此和你有了心結。 ...[全文]
職場中加入小團體可以讓自己增加安全感，但是時間一長害處也就慢慢顯露出來。小團體解散了，你就會無所適從，不知道怎么辦好了。從長遠的發展看，一個人身在職場就要保持一種冷靜的態度，不要把自己的時間和精力都浪費在所謂的辦公室斗爭中去。小團體的組織形式帶給你的永遠不...[全文]
作為職場一員，我們都希望自己多點能耐，讓老板給自己主動升職加薪，自己能坐上職場過山車，在最短的時間內取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
職場上就算工作能力平平，只要把分內事辦完，領導也不會對你有太大的意見，但如果經常做些缺心眼的事，自己還自以為聰明，成為領導同事眼中的“奇葩”，那你的職場道路就比較難走了，領導直接把你看扁。 都來看看有哪些缺心眼表現不能做。 1、不識趣...[全文]
我們都知道職業生涯中第一個是道德要求，但是我們應該怎樣做到忠誠，或者說我們應該怎樣表現出忠誠呢？要做到以下幾點。 1.變換視角，把公司當成屬于自己的事業來做 把公司當成自己的事業來做，就會沒有二心。你的行動和心思不僅會換來老板的認可和信賴，...[全文]
隨著科學技術的發展和人們生活水平的提高，電話的普及率越來越高，人們早已離不開電話，每天要接打大量的電話。看起來打電話很容易，對著話筒同對方交談，覺得和當面交談一樣簡單，其實不然，打電話大有講究，可以說是一門學問、一門藝術。一般情況下，職場人士撥打電話要注意...[全文]
很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打擊。但是你有沒有想過，為什么總是自己遭遇這些事情呢？原因何在。 很多人在選擇越級申訴時，也考慮到了后果和不妥之處，但是一想到即使和自己的頂頭上司關系惡化與既得利益相比也微不足道，于是就選擇了拼死一搏。大家出來...[全文]
與領導同事開會溝通，結結巴巴，一腦袋的想法說不出；跨部門合作時，不想說話，半句嫌多；偶然遇到同事，尷尬地不知說什么才好。職場溝通如此重要，以至于不擅長社交、性格內向的人總是背負著巨大壓力：“不愛說話真的有錯嗎？”“我是不是需要轉變自己的性格以更好地適應職場...[全文]
職場辦公一個起碼的禮儀常識，就是不可待人過度熱情。不要忘記了，任何事情都有個度，如果熱情過度，只會讓人討厭。 ◎保持職場的工作熱情 每個職場人士都應該擁有滿腔的熱情去工作，因為它能夠融化冷漠，可以贏得和諧的人際關系。熱情是一種素質，它能夠戰...[全文]
我們總認為，職場上聰明的人一定會比那些遲鈍、蠢笨的人更吃香，更有機會進步，并獲得領導同事的認同。 其實不然，有句話不正是說：聰明反被聰明誤。 職場上那些“聰明人”，往往也有許多的心理問題，來看看職場人都是怎么評價的。 1、職場聰明人總...[全文]
目前職場找工作競爭非常激烈，求職者通過競爭謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。 有的人心理素質比較差，或擔心自己能力不夠或面試發揮不好而不被錄用，心里七上八下，無...[全文]
環境創造命運，成功的環境可以創造成功的人生，不好的環境會導致失敗的人生。 每個人都期待事業的順利發達，可并不是所有人都能擁有這樣的好運，有時我們會遇到種種不如意，此時有人總會將責任推給外界環境，苛求客觀因素的不盡人意。但我認為，好的環境...[全文]
大凡職場的聰明者，都會明白一個道理，莫在同事面前顯現自己的優越性。職場中，我們不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，但口若懸河，一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示...[全文]
很多年輕人對工作不滿，對老板不服，是因為總感覺自己“下嫁”了，不進個世界500強，不給個一官半職，真配不上自己那一紙學歷一身才藝。據調查，有75%的人認為自己懷才不遇。 這種心態會讓你一直處于懸空狀態，更加懷才不遇，無所成就。 畢業后，無論...[全文]
玻璃心，碰就碎，草莓族，戳就破，公主病，說就噘嘴，你是這樣的人嗎。 老板最討厭的員工，就是這樣的。因為這類人，說不得。一言不合就耍脾氣使性子哭鼻子，更有甚者發火撒潑辭職。 我前面提到過的朋友小江，他手下有好幾個員工，他最器重的那個員工也...[全文]