年輕人在職場打拼，為了維護同事之間的關系，面對同事們的求助，一般都不會拒絕別人的求助;久而久之拒絕已經成為了，很難說出口的詞語，而那些習慣求助別人的同事，在公司里做事情也是越來越過分;馬善被人騎，人善被人欺，在職場中被淋漓盡致的表現出來，越是不懂得拒絕別人...[全文]
職場上有兩種人最混的開，一種是特別會辦事，一種是特別會說話。在個人能力相差不多的公司，溝通能力往往決定了未來的發展。溝通并不僅僅是說話那么簡單，還包括眼神的交流，肢體語言的禮儀等等。同樣的一句話，不同的語氣說出來效果不同。同樣語氣的一句話，不同的眼神表達出...[全文]
作為一個上班族，我們每天有近一半的時間是在和自己的同事在一起。在上班的時候，我們一起討論問題，一起吃飯，一起出去旅游。所以，在職場中，我們很容易就和一些玩的比較好的同事走的比較近。 職場 可是，當有一天有同事辭職離開的時候，我們就會發現大家突然...[全文]
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。 無論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經濟補償、解雇賠償、...[全文]
職場上交流溝通是必不可少的，善于傾聽的人一般都能夠走進別人的心里，了解到對方的真實想法，想成為一個受歡迎的職場人不但要懂得表達，更要懂得傾聽，傾聽的關鍵在于了解對方的真實想法，聽懂別人想要表達的真實意圖，所以，說話的分寸非常重要，具體該怎么做呢？ 第...[全文]
很多人覺得簽訂了，勞務派遣，勞動關系就發生了，轉移，由勞務派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動關系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動關系、勞務派遣、勞務關系的合同主體 勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，兩者與勞...[全文]
在職場，你和領導的關系基本就決定了你未來能爬多高。 所以說，職場生存，與領導相處時一定要把關系打好。學會察言觀色，為人處世要圓滑，對領導的意思要心領神會。 只有你越是能夠幫領導分擔工作，解決問題，排憂解難，被提拔和重用的可能性就會大大提高。 ...[全文]
有些管理者認為，員工關系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種對立與沖突的關系。 這種關系往往伴隨著勞資雙方在一些勞動問題上觀點的迥然不同和雙方關系的不和諧，常常以雙方關系的破裂而告終。 隨著科技的發展和社會的進步，越來越多的企業已經...[全文]
勞務外包和勞務派遣是現在很多企業都會使用的一種用工方式，用來處理季節性用工問題。勞務外包和勞務派遣的區別我已經講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調的是勞務外包中，勞動者、用工企業和勞務外包公司的三者關系。 1.勞務...[全文]
認定工傷的前提是要證明與單位存在勞動關系，但實踐中勞動者要證明存在勞動關系比較困難，有的勞動者甚至什么證據都沒有，那要搜集哪些證據，我們根據代理案件的實踐作了如下總結匯總： 1、勞動合同、參保證明（到社保局網站查詢、到社保局去打?。? 2、住院登...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供有報酬的勞動所產生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]
勞務派遣和人力資源外包有什么區別？企業的用工方式很多，但日常企業常見的用工方式有勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區分人力資源外包和勞務派遣的定義。 勞務派遣，又稱勞務派遣和勞務租賃，是指派遣機構...[全文]
有人的地方便有江湖，有江湖的地方便有是非恩怨,辦公室也不例外。 辦公室人際關系高手，總能從紛繁復雜的人際關系中,找到最有價值的生態模型,有目的地建立自己的人脈圈,和不同資源度的人建立聯系，最終形成了自己的人際關系生態圈。 高手的人際關系生態圈,...[全文]
1.人事外包服務分類： 勞動關系外包、薪酬服務外包、檔案托管服務、集體戶口服務、勞動法務代理、代理招聘服務、社保帳戶托管、公積金帳戶托管 2.人事外包服務對象： 企業客戶（國營企業、私營企業、中小企業、事業單位、個人客戶） 3.人事...[全文]
本來憨厚、老實這些詞匯，是用來稱贊一個人擁有質樸、誠實的品質，但在職場中卻成為了貶義詞，用來比喻那些不善言辭、性格內向、易受同事欺負、易被孤立的一類人。而“老實人”在職場中為了維系人際關系，耗費的心力也要比其他同事多得多，本期文章就教老實人幾種方法，巧妙地...[全文]
俗話說要做事先做人，人際關系能力是職場最重要的軟技能之一，而努力工作+和領導搞好關系這兩者之間就是一件相輔相成的事。 在職場中，人際關系主要對象是領導和同事。領導手里有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。你的工作能力強，如果還深得領導賞識和信任，就...[全文]
勞動關系是勞動者接受用人單位的管理，向用人單位提供勞動，用人單位向勞動者發放勞動報酬的法律關系。勞動關系最大的特征就是勞動者和用人單位之間在經濟和人身上的從屬性。那么一些勞務派遣公司，人力資源公司，辦理社保代繳業務，幫其他人代繳了社保，可以構成勞動關系碼？...[全文]
在有的用人單位，不與勞動者簽訂勞動合同，視其為“臨時工”，沒有正式工的待遇，并且沒有福利保障。 那么，到底臨時工與用人單位之間形成了什么法律關系呢? 01 基本狀況 臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天...[全文]
案情 某網絡公司2020年招聘了一名應屆大學畢業生常某，并與其簽訂了勞動合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業工作。 可是，常某工作3個月后又離開那家企業，要求到網絡公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供有報酬的勞動所產生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]